Ihre Aufgaben:

· Sie beraten und betreuen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themenstellungen.

· Sie steuern den gesamten Recruiting- und Onboardingprozess.

· Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat in sämtlichen Personalangelegenheiten zusammen.

· Sie übernehmen administrative Aufgaben von der Einstellung bis zum Austritt und bearbeiten personalwirtschaftliche Vorgänge in Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen.

· Sie analysieren und optimieren bestehende Prozesse und entwickeln neue Richtlinien und Konzepte für ein modernes Personalmanagement.

· Sie begleiten Maßnahmen zur Personalentwicklung und Veränderungsprozesse aktiv.

· Sie arbeiten projektbezogen mit und übernehmen in personalrelevanten Themenfeldern auch selbstständig Projektverantwortung und Moderationsrollen.

Ihr Profil:

· Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation.

· Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich.

· Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit aus.

· Sie bringen eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke mit.

· Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und einem sicheren Auftreten im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen.

· Sie beherrschen die deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift.