Als einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands mit über 100 Einrichtungen steht die AGAPLESION gAG für moderne Medizin und Pflege auf höchstem Niveau, geprägt von Menschlichkeit, Werten und echten Chancen für unsere Mitarbeitenden.

Damit unsere Werte auch nach außen sichtbar werden, suchen wir dich: Du willst nicht nur Menschen erreichen, sondern sie begeistern? Du denkst in Kampagnen und hast ein feines Gespür dafür, wie man Arbeitgebermarken zum Strahlen bringt? Dann bist du bei uns genau richtig!

• Strategieentwicklung: Du entwickelst Personalmarketingstrategien, die nicht nur auffallen, sondern wirken – ob auf Social Media, der Karriereseite oder im echten Leben
• Markenaufbau: Du machst unsere Arbeitgebermarke sichtbar und spürbar – vom ersten Kontakt bis zum Onboarding
• Kampagnensteuerung: Du steuerst Kampagnen, kreierst Inhalte und bringst frische Ideen für neue Wege im Recruiting mit
• Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit unseren Einrichtungen, der Kommunikation und externen Partnern zusammen – und bringst alle auf einen gemeinsamen Kurs
• Datenanalyse: Du analysierst, was funktioniert – und optimierst, was besser geht
• Projektarbeit: Du steuerst und begleitest spannende HR-Projekte

• Fachlicher Hintergrund: Ein Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, HR oder eine vergleichbare Qualifikation – wichtig ist, dass du für gutes Personalmarketing brennst
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in Employer Branding, Social Media oder Kampagnenmanagement
• Arbeitsweise: Kreatives Denken, strategischer Weitblick und eine gesunde Portion Hands-on-Mentalität
• Zielgruppenverständnis: Du weißt, was Zielgruppen wollen – und wie man sie erreicht. Mit Text, Bild, Video oder dem passenden Event
• Teamfähigkeit: Teamgeist, Mut zu neuen Ideen und Spaß daran, Dinge ins Rollen zu bringen
• Kommunikationsstärke: Du zeichnest dich durch professionelles und zielgruppengerechtes Kommunikationsgeschick in deutscher Sprache aus

• Leading Employer 2025: Zum 8. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das dich willkommen heißt.
• Work-Life-Balance : 39-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage im Jahr für deine Erholung und Freizeit.
• Flexibles Arbeiten: Ein hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 3 Tagen mobilem Arbeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
• Faire Vergütung: Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR.HN, die deine Arbeit wertschätzt.
• Sicherheit für die Zukunft: Betriebliche Altersvorsorge sowie finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung und Angehörigenpflege.
• Umfassende Einarbeitung: Ein strukturiertes Onboarding, Hospitationen und vielfältige Weiterbildungen unterstützen dich in deiner Entwicklung.
• Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits sowie Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken.