Ihre Aufgaben

• Leitung und fachliche Steuerung des HR Business Partner-Teams im Krankenhausumfeld
• Sparringspartner für Geschäftsführung, Ärztliche Leitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung von HR-Prozessen (u. a. Arbeitsrecht, Tarifrecht, Mitbestimmung)
• Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Prozessen (z. B. Digitalisierung)
• Steuerung und Umsetzung arbeitsrechtlich relevanter Themen in enger Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Mitarbeitervertretung und weiteren internen sowie externen Stakeholdern

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise auch im Betriebsverfassungs- bzw. Mitarbeitervertretungsrecht
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion, davon vorzugsweise in einem Krankenhaus oder im Gesundheitswesen
• Führungserfahrung und die Fähigkeit, ein Team sicher zu steuern und weiterzuentwickeln
• Strategische Denkweise kombiniert mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Hohe Beratungskompetenz, Integrität und Durchsetzungsfähigkeit

Unser Angebot

• Ein leistungsstarkes Krankenhaus mit gehobener Schwerpunktversorgung
• Herausfordernde Aufgaben mit Entwicklungsperspektive in einem dynamischen Umfeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle in einer hybriden Arbeitsumgebung
• Attraktive Vergütung gemäß TV-BG Kliniken unter Berücksichtigung der Vordienstzeiten, Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zusätzlich besteht bei uns die Möglichkeit für den Arbeitsweg und die Freizeit ein Fahrrad zu leasen und können ein Premium-Jobticket nutzen
• Freuen Sie sich auf Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern über "Corporate Benefits" oder "Wellhub”

Weitere Informationen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Anschreiben unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Gehaltsvorstellung.

Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher Ihre Bewerbung. Weitere Informationen erhalten Sie hier: Konzernschwerbehindertenvertretung | BG Kliniken .

Bei weiteren Fragen können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden!

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise auch im Betriebsverfassungs- bzw. Mitarbeitervertretungsrecht
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion, davon vorzugsweise in einem Krankenhaus oder im Gesundheitswesen
• Führungserfahrung und die Fähigkeit, ein Team sicher zu steuern und weiterzuentwickeln
• Strategische Denkweise kombiniert mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Hohe Beratungskompetenz, Integrität und Durchsetzungsfähigkeit