Das Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil der Employee Services Division im Bereich Human Resources zu werden. Diese Division ist verantwortlich für die Bereitstellung von Integrations-, Gesundheits- und Wohlfühlservices sowie für die Abwicklung von Gehältern, Prämien, Zulagen und Renten. Sie unterstützen mehr als 4.000 Mitarbeiter während ihrer Karriere und darüber hinaus und tragen zur Entwicklung und Implementierung von HR-Systemen bei. In Ihrer Rolle als Trainee im myHR-Team sind Sie für die erste Kundenbetreuung sowie die operativen Abläufe im Bereich Vergütung und Leistungen verantwortlich. Sie arbeiten eigenständig an verschiedenen prozessbezogenen Aufgaben, bieten Kundenservice für die Mitarbeiter und erhalten Einblicke in die Kernoperationen einer HR-Abteilung. Zu Ihren Aufgaben gehören die Verantwortung für spezifische leistungsbezogene Prozesse, die Beantwortung von Fragen der Mitarbeiter zu Leistungen und Lern- sowie Entwicklungsthemen, die Unterstützung bei analytischen Arbeiten des Teams wie Datenberichterstattung, Analyse, Qualitätssicherung und Visualisierung. Zudem helfen Sie dabei, HR-Praktiken und Geschäftsprozesse zu optimieren und zu digitalisieren. Das Traineeship bietet Ihnen hervorragende Möglichkeiten, Erfahrungen im HR-Bereich zu sammeln, insbesondere in den täglichen Abläufen mit SAP Human Capital Management (HCM) und der Service-Management-Lösung SMAX. Sie werden Teil eines multikulturellen Teams, das kontinuierlich Innovationen anstrebt, um einen positiven Einfluss auf das Leben der Bürger in Europa zu haben.

Für diese Position ist ein Bachelor-Abschluss oder höher in einem relevanten Bereich wie Human Resources Management, Betriebswirtschaft, Arbeits- oder Industriebeziehungen, Sozial- oder Organisationspsychologie, Rechnungswesen, Wirtschaftsinformationssysteme oder Business Analytics erforderlich. Sie sollten ein Auge für Details haben und Interesse an der Verwaltung von Prozessen sowie an der Bereitstellung konsistenter und zuverlässiger Qualität mitbringen. Hervorragende Kundenservicefähigkeiten und analytische Fähigkeiten sind ebenso wichtig wie gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen. Ein fortgeschrittenes (C1) Niveau in Englisch sowie ein mittleres (B1) Niveau in mindestens einer weiteren Amtssprache der EU sind erforderlich. Wünschenswert sind eine Qualifikation im Bereich Human Resources sowie Kenntnisse in Datenanalyse, Berichterstattung und Visualisierung. Sie sind neugierig, lernbereit und möchten Ihre Fähigkeit zur Analyse komplexer Informationen weiterentwickeln. Teamarbeit und das Lernen aus den unterschiedlichen Perspektiven Ihrer Kollegen sind Ihnen wichtig. Zudem sind Sie motiviert, zur Mission des Unternehmens beizutragen und mit Kollegen aus ganz Europa zusammenzuarbeiten.