Im ambulanten Pflegedienst in einer inhouse Spitex Parksiedlung betreut die Pflegefachfrau bzw. der Pflegefachmann ein breites Patientengut, das von akutem Bedarf bis zu langfristiger Unterstützung reicht. Die Hauptaufgaben umfassen die tägliche Verantwortung für den Pflegeprozess, die Mitgestaltung der Pflegeentwicklung und die Koordination von Abläufen, wobei die Dokumentation im klinischen Informationssystem erfolgt. Zudem unterstützt die Pflegefachperson die Ausbildung von Lernenden und Studierenden und trägt aktiv zur Qualitätssicherung bei. Die Zusammenarbeit erfolgt im interdisziplinären Team, wobei digitale Tools für die Pflegeplanung und -dokumentation eingesetzt werden. Erforderlich ist eine abgeschlossene Ausbildung zur Dipl. Pflegefachperson HF oder eine äquivalente SRK‐anerkannt Ausbildung, Erfahrung mit RAF‐NH und idealerweise Erfahrung im Spitex‐Umfeld; eine selbständige, exakte Arbeitsweise sowie gute PC‐Kenntnisse und Organisationsfähigkeit sind unabdingbar. Die Beherrschung der deutschen Sprache (Niveau B2) und das Verstehen von Schweizerdeutsch werden vorausgesetzt. Das Pensum liegt bei 50–100 % bei einem flexiblen Dienstmodell, das Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Förderung beinhaltet. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende von mindestens fünf Wochen Ferien, familienfreundlichen Zulagen, überdurchschnittlichen Sozialleistungen und diversen Vergünstigungen wie Verpflegung, ÖV‐Abo‐Beitrag und kostenfreien Parkplätzen.

• Pflege und Betreuung in einer in-house Spitex Parksiedlung
• Übernahme der Tagesverantwortung
• Verantwortung des Pflegeprozesses sowie Mitgestaltung der Pflegeentwicklung
• Mithilfe bei der Ausbildung von Lernenden und Studierenden

• Abgeschlossene Ausbildung zur Dipl. Pflegefachperson HF oder äquivalente Ausbildung mit SRK-Anerkennung
• Erfahrung mit RAI NH
• Erfahrung im Bereich Spitex von Vorteil sowie eine selbständige und exakte Arbeitsweise
• Gute Koordinations- und Organisationsfähigkeit und ein Flair für Aufgaben am PC
• Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Niveau B2) sowie verstehen von Schweizerdeutsch
• Umgang mit klinischem Informationssystem von Vorteil

• Kollegiale Zusammenarbeit, familiäres Umfeld, Du-Kultur
• Persönliche Förderung, Unterstützung bei Weiterbildungen
• Mindestens 5 Wochen Ferien
• Familienzulagen und überdurchschnittliche Sozialleistungen
• Diverse Vergünstigungen: Verpflegung, Beitrag an ÖV-Abo, mobilezone usw.
• Zentraler Arbeitsort mit guter Verkehrsanbindung und kostenlosen Mitarbeiterparkplätzen

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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