Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung
Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung
Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung
Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung
Schmieder GmbH
Konsumgüter, Handel
Fronreute
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 53.000 € – 70.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung
Über diesen Job
Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung
Raum Friedrichshafen | Vollzeit | 70.000 - 80.000€ Jahresgehalt
Mehr über die Stelle
Im Auftrag unseres Kunden, einem innovativen Unternehmen in der Software-Branche, suchen wir im Raum Friedrichshafen eine Teamleitung (m/w/d) für den Bereich HR Development / Personalentwicklung. Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit (32 - 40 Wochenstunden) und in direkter Festanstellung zu besetzen. Ref. 45666
Was machen Sie als Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung?
- Gesamtverantwortung für den Bereich Career und Development mit klarem Fokus auf nachhaltige Mitarbeiterentwicklung
- Fachliche Führung eines HR Development Teams mit fünf HR Mentoren inklusive strukturierter Steuerung und Weiterentwicklung
- Coaching und Sparring für Teamleitungen und Fachexperten zur gezielten Stärkung der Führungskompetenz
- Konzeption und Umsetzung von Development Journeys sowie Steuerung des jährlichen Beurteilungs- und Förderprozesses
- Strategische Weiterentwicklung der digitalen Lernplattform mit Ausbau moderner Lernangebote
- Leitung des HR Mentoring Programms inklusive Betreuung eines eigenen Mitarbeitendenkreises und Unterstützung im operativen HR Tagesgeschäft
Alle Qualifikationen im Detail:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches / sozialwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Human Resources / Personalentwicklung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit fundierter Expertise in Konzeption, Implementierung und Steuerung von Entwicklungsprogrammen
- Erste Führungserfahrung in der Leitung eines HR Teams wünschenswert
- Ausgeprägte Coaching Kompetenz und Beratungssicherheit im Umgang mit Fach- und Führungskräften sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
- Affinität zu digitalen Lernformaten und idealerweise Erfahrung mit digitalen Lernplattformen oder Learning Management Systemen
- Hohe kommunikative Stärke mit der Fähigkeit zu wertschätzender, klarer und auch konsequenter Kommunikation im Sinne einer verbindlichen und zugleich zugewandten Führungshaltung
Passt zu Ihnen?