Was sind Ihre Aufgaben?

· Wirtschaftliche, pädagogische und personelle Verantwortung für die gesamte Region mit 5 Standorten im Bereich Produktion/Fertigung/Dienstleistung und berufliche Rehabilitation · Disziplinarische Führung eines fachübergreifenden Teams (ca. 14 Personen) · Strategische Weiterentwicklung der Region gemeinsam mit der Geschäftsführung · Vertretung der Region nach außen in fachlichen und politischen Vernetzungstreffen und Veranstaltungen, strategische Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern · Mitarbeit im Dialog Leitungsteam, also dem Führungskreis des Gesamtunternehmens, und in weiteren Gremien und Projekten, Projektleitung von regionalen Projekten, Kooperation mit den anderen Regionen · Verantwortung für die Umsetzung des Qualitäts- und Umweltmanagements in der Region, ebenso wie für die Einhaltung gesetzlicher Regelungen aus Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und weiterer relevanter Vorschriften

Was bringen Sie mit?

· Eine positive und respektvolle Grundeinstellung zu Menschen mit Behinderungen und seelischen Erkrankungen · Technische und/oder betriebswirtschaftliche Qualifikation (Dipl./BA, Meister, Techniker oder vergleichbar) und Berufserfahrung · Mehrjährige Führungserfahrung, möglichst im generationenübergreifenden Führen von interdisziplinären Teams, sowie einen wertebasierten, kooperativen Führungsstil · Fähigkeit, in komplexen Geschehen den Überblick zu behalten, klar zu kommunizieren und zu steuern, gute Netzwerkfähigkeit und viel Humor · Sicherer Umgang mit der Standardsoftware Microsoft Office und Bereitschaft, weitere IT-Anwendungen zu erlernen · Kenntnisse oder Lernfreude im Bereich des Qualitäts- Umweltmanagements und Erfahrung im Projektmanagement · Bereitschaft die Ablauforganisation laufend zu überprüfen, zu optimieren und Veränderungen zu gestalten

Was können wir Ihnen bieten?

· Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem verlässlichen mittelständischen Unternehmen der Behindertenhilfe in unbefristeter Festanstellung · Familienfreundliche Arbeitszeiten verteilt auf fünf Tage (Montag bis Freitagmittag) · 30 Tage Urlaub (Betriebsurlaub an Brückentagen und zwischen Weihnachten und Neujahr) · Eine ausführliche Einarbeitung, sowie Fortbildungs- und Supervisionsmöglichkeiten · Attraktive Vergütung mit Jahressonderzahlung (angelehnt an den TVöD/ VKA) mit 39 Stunden/ Woche · Zusatzleistungen: Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten (bis einschließlich Vorschule) und zu einer Krankenzusatzversicherung oder zur gesundheitlichen Prävention, günstige Lademöglichkeit für Elektrofahrzeuge, attraktive betriebliche Altersvorsorge, Job-Rad

· Wenn Sie in die engere Auswahl gelangen, folgt eine eintägige Hospitation, deren Termin wir gemeinsam abstimmen. Die Hospitation dient als Grundlage zur weiteren Entscheidungsfindung für die Einladung zu einem Bewerbungsgespräch.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.