Über uns

Willkommen im People & Culture-Team der UnternehmerTUM!Unsere Vision – wir gewinnen, fördern, betreuen und binden die besten Talente. Als People/ HR Business Partner People & Culture (m/w/d) wirst du Teil unseres engagierten P&C-Teams und unterstützt uns dabei, administrative, organisatorische und konzeptionelle Aufgaben effizient umzusetzen. Bei uns bekommst du einen vielseitigen Einblick in zentrale Themen rund um Führung, Kultur, Talententwicklung und Organisationsgestaltung im Start-up- und Innovationsökosystem der UnternehmerTUM in München und Garching.Gesucht wird eine Persönlichkeit, die mit Eigeninitiative, Organisationstalent und Freude an Zusammenarbeit überzeugt – denn in unserem Team erwarten dich spannende Schnittstellen und großartige Kolleg*innen, mit denen du dich vernetzen kannst!

Wir suchen zum nächstmöglchen Zeitpunkt ein neues Teammitglied in Teilzeit 28-32h.

Deine Aufgaben

Sparringspartner*in für Führungskräfte
Als verlässliche Ansprechperson unterstützt du Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Personalgesprächen und Veränderungsprozessen. Dabei schaffst du Klarheit und Sicherheit im gemeinsamen Handeln und setzt relevante HR-Themen operativ um.

Team- & Organisationsentwicklung
Du koordinierst Beförderungs- und Entwicklungsprozesse und begleitest Leadership-Assessments. In enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung berätst und unterstützt du Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams und Strukturen.

Strategische People & Culture Projekte
Bei Themen wie Employer Branding, Karrierepfaden, Leadership Principles oder Change-Prozessen bringst du dich aktiv ein und wirkst daran mit, unsere People-&-Culture-Strategie sowie organisationale Rahmenbedingungen zukunftsfähig weiterzuentwickeln.

P&C-Innovation & Prozessverbesserung
Aktuelle HR- und Tech-Trends (z. B. KI-Anwendungen) hast du im Blick, leitest passende Impulse für unsere Arbeit ab und treibst die Optimierung von HR-Prozessen und HR-Tools voran – von der Toolauswahl bis zur Automatisierung.

Recruiting & Onboarding
Die vollständige Verantwortung für den Recruiting-Prozess von Führungskräften liegt bei dir – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zur Vertragsgestaltung. Gleichzeitig gestaltest du ein professionelles und wertschätzendes Onboarding, das neue Kolleg*innen optimal abholt und integriert.

Vernetzung & Austausch
Ideen, Feedback und Bedarfe aus der Organisation fließen durch dich in die P&C-Arbeit ein. So förderst du den kontinuierlichen Dialog zwischen Teams, Führungskräften und HR mit dem Ziel, ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Generalist*in oder People Business Partner*in bzw. HR Business Partner*in, bildet die Grundlage für diese Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Recruiting, Vertragswesen und Arbeitsrecht bringst du ebenso mit wie ein ganzheitliches Verständnis von HR als strategische Funktion – von Organisation und Prozessen bis hin zu Kultur und Führung.
• Sicher bewegst du dich in dynamischen, agilen Strukturen, in denen nicht jeder Schritt vorgegeben ist. Freude an Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen geht dabei Hand in Hand mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Arbeitsstil.
• Eigenverantwortliches, strukturiertes Arbeiten sowie ein klarer Blick für praktikable Lösungen zeichnen dich auch in komplexen Situationen aus.
• Der Umgang mit HR-Tools (z. B. Personio) ist dir vertraut, ergänzt durch ein gutes Verständnis gängiger HR-Instrumente wie Kompetenzmodelle, Karrierepfade, Interviewleitfäden und Auswahlverfahren.
• Kommunikationsstärke, Empathie und Freude am Dialog – sowohl im 1:1 als auch in Gruppen – runden dein Profil ab.

Deine Vorteile

• Jährliches, großzügiges Fortbildungsbudget und Katalog für interne Trainings, externe Seminare, Konferenzen und Keynotes.
• Viel Raum für Kreativität, Eigeninitiative und Verantwortung
• Unbegrenzter Zugang zu unserer Hightech-Werkstatt "MakerSpace”
• weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite
• Die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
• Zugang zu TU-Krippenplätzen, Teilzeit- und Elternzeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss
• Flexibles, monatliches Mobilitätsbudget über die Moovster App (MVG, Lime, Uber, Jobrad, etc.).
• Umfangreiches Sportprogramm (Yoga, Pilates, Achtsamkeit, Cross Fit, Wellpass-Mitgliedschaft, sowie Zugang zu TUM-Sportangebote).

Vielfalt ist uns wichtig

Vielfalt bereichert unser Team. Wir ermutigen ausdrücklich alle qualifizierten Personen zur Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, sozialer und ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung.

Kontakt

Peter Drews, Senior Talent Acquisition Manager
UnternehmerTUM GmbH
Lichtenbergstraße 6, 85748 Garching/München