Sie behalten auch dann den Überblick, wenn Rechnungen offenbleiben und unterschiedliche Interessen zusammenkommen?

Für ein etabliertes Unternehmen am Standort Gera suchen wir einen Mitarbeiter (m/w/d) im Debitoren- und Forderungsmanagement. In dieser Position verbinden Sie Zahlenverständnis mit professioneller Kundenkommunikation und begleiten Forderungsprozesse von der ersten Mahnung bis hin zu gerichtlichen Verfahren.

Die Position ist im Rahmen der direkten Personalvermittlung zu besetzen.

• Sie überwachen offene Forderungen und steuern die standardisierten Mahn- und Sperrprozesse.
• Sie stellen einen fachlich und terminlich korrekten Ablauf innerhalb der Debitorenbuchhaltung sicher.
• Sie vereinbaren mit Kunden Ratenzahlungen, Stundungen und Sicherheitsleistungen.
• Sie führen telefonische und schriftliche Verhandlungen im Front- und Backoffice.
• Sie veranlassen Unterbrechungen und Wiederherstellungen der Anschlussnutzung.
• Sie bereiten die Einsätze des Außendienstes vor und nach und koordinieren den Mitarbeitereinsatz.
• Sie erstellen Forderungsübersichten und bereiten Daten für statistische Auswertungen auf.
• Sie arbeiten bei gerichtlichen Mahnbescheiden und Klageverfahren mit externen Vertragsanwälten zusammen.
• Sie unterstützen bei Vollstreckungsbescheiden und Zwangsvollstreckungen.
• Sie übernehmen den Schriftverkehr im gerichtlichen Mahn- und Klagewesen und dokumentieren sämtliche Prozessschritte vollständig.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung zum Fachwirt.
• Sie besitzen Fachkenntnisse im Bereich Zwangsvollstreckung und Insolvenzverfahren.
• Idealerweise bringen Sie fundierte Erfahrung in der Debitorenbuchhaltung und im Forderungsmanagement mit.
• Kenntnisse energiewirtschaftlicher Prozesse sind von Vorteil.
• Sie arbeiten sicher mit ERP-Systemen und den gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Eine selbstständige, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
• Auch in anspruchsvollen Gesprächssituationen treten Sie freundlich, sachlich und verbindlich auf.
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und unternehmerisches Denken runden Ihr Profil ab.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Tarifliche Vergütung inklusive 13. Monatsgehalt
• 38-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
• Bis zu 40 Prozent mobiles Arbeiten
• Dienstlaptop und Diensthandy
• Umfassende Einarbeitung sowie gezielte Weiterbildungen und Trainings
• Betriebliche Altersvorsorge
• Übernahme der Kinderbetreuungskosten
• Essengeldzuschuss
• Jobticket und Jobbike
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten

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