Ihr Herz schlägt für den HR-Bereich und die strategische Organisationsentwicklung?

Unser Kunde ist ein internationales TOP-Unternehmen in der Chemieindustrie in Niederösterreich und auf der Suche nach "Senior HR Business Partner (w/m/d)".

Ihre Aufgaben:

• Ausüben der Schlüsselposition in der strategischen Ausrichtung der Personalstrategie und umfangreiche Unterstützung der Führungskräfte
• Strategische Beratung von Führungskräften zu HR-Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Kulturwandel
• Steuerung von HR-Transformations- und Change-Management-Projekten in einem dynamischen Umfeld
• Optimierung von HR-Prozessen und Nutzung von HR-Analytics für datenbasierte Entscheidungen
• Begleitung entlang des Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt
• Operative und administrative HR-Aufgaben (z.B.: Reporting, Personalcontrolling, Präsentationen, Vertragsmanagement, etc.)

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit Schwerpunkt HR
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Berufserfahrung in einem internationalen Konzern wünschenswert
• Gute Kenntnisse in österreichischem Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, strategisch und operativ zu arbeiten

• Flexible Arbeitszeit: Gleitzeit, sowie Home-Office
• Firmeninterne Kantine
• Verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten
• Parkplatz und sehr gute öffentliche Anbindung
  
  

Gehalt
Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 6.000 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden). Eine Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ist für unseren Kunden selbstverständlich.

Sie sind proaktiv und bringen ein hohes Maß an Selbstständigkeit mit? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als "Senior HR Business Partner (w/m/d)".