Leitung HR Generalist:innen (25/09/FSW/KA)

Stellen Sie sich vor, Sie betreten eine Organisation, die mitten in einer Phase des Wandels steckt. Eine Organisation, die täglich mitgestaltet, wie über 2.700 Mitarbeiter:innen wirken, wachsen und gemeinsam die Zukunft prägen.

In dieser Schlüsselrolle haben Sie die Chance, ein Team zu führen, das für alle Mitarbeiter:innen im Unternehmen die erste Anlaufstelle ist. Sie schaffen Klarheit, geben Orientierung und sorgen dafür, dass Prozesse reibungslos laufen – von Eintritt bis Austritt.

Wenn Sie Freude daran haben, operative Exzellenz mit strategischer Weiterentwicklung zu verbinden und ein starkes Team in einer dynamischen Organisation zu führen, dann suchen wir genau Sie!

• Sie arbeiten eng mit der Leiter:in der HR Business Partner:innen an der gemeinsamen Optimierung der Unterstützung unserer internen Kund:innen
• Sie übernehmen eine umfassende Führungsverantwortung für das Team der HR-Generalist:innen und sind fachliche:r Sparring-Partner:in für das gesamte Team zur Sicherstellung von Kompetenzaufbau und Entwicklung, um einen hohen Servicelevel sicherzustellen.
• Sie sind für die Sicherstellung reibungsloser Abläufe und Kommunikation zwischen HR-Generalist:innen, HR-Business Partner:innen, und Führungskräften verantwortlich und übernehmen auch das Stakeholdermanagement und die Repräsentation in unterschiedliche Bereiche.
• Sie arbeiten im Leitungsteam ST Personal mit und übernehmen die Bearbeitung strategischer HR-Themenfelder zur Unterstützung der Unternehmensstrategie.
• Proaktive Identifizierung und Umsetzung unternehmensweiter, kritischer Personalthemen in enger Abstimmung mit den HR-Generalist:innen und den HR-Expert:innen.

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer vergleichbaren Führungsfunktion
• Arbeitsrechtliches Know-How wird vorausgesetzt
• Umfassendes Verständnis für operative und administrative HR-Prozesse sowie deren Weiterentwicklung
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften, Mitarbeiter:innen und Stakeholdern
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick für das große Ganze
• Souveränes Auftreten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein