Als einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands mit über 100 Einrichtungen steht die AGAPLESION gAG für moderne Medizin und Pflege auf höchstem Niveau, geprägt von Menschlichkeit und Verantwortung.

Als Teil dieses Verbunds ist das AGAPLESION EVANGELISCHES KRANKENHAUS MITTELHESSEN ein modernes Akutkrankenhaus in Gießen mit 250 Betten und 12 Fachabteilungen, akademisches Lehrkrankenhaus der Justus-Liebig-Universität und mit angeschlossenem MVZ.

Sie möchten HR in einem akademischen Lehrkrankenhaus leiten, das sich stetig weiterentwickelt, mit direktem Draht zur Geschäftsführung und dem Rückhalt eines starken Konzerns? Dann übernehmen Sie in Gießen die Personalleitung.

• Zukunft mitgestalten: Konzeptionelle und operative Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit mit frischen Impulsen und nachhaltiger Wirkung
• Beraten & begleiten: Beratung der Klinikgeschäftsführung und der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen als verlässliche Sparringspartnerin oder verlässlicher Sparringspartner
• Team führen & stärken: Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Gestaltung eines positiven, leistungsfördernden Arbeitsumfelds mit exzellenten Personaldienstleistungen
• HR-Prozesse verantworten: Steuerung der gesamten HR-Wertschöpfungskette von der Personalplanung über Recruiting und Entwicklung bis zur Personalbindung
• Daten fundiert nutzen: Erstellung von Analysen, Ableitung von Maßnahmen und fundierte Entscheidungen auf Basis relevanter KPIs
• Veränderung vorantreiben: Initiierung und Begleitung von Transformationsprojekten, Förderung einer zukunftsfähigen Organisationsentwicklung und aktive Mitgestaltung der Kultur

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mehrjährige HR-Führungserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen
• Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im kirchlichen Arbeitsrecht
• Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit Personalsystemen, Kenntnisse in LOGA sind von Vorteil
• Führung & Zusammenarbeit: Strategisches Denken mit operativer Umsetzungskompetenz, ausgeprägte Führungsstärke und Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit, idealerweise in einer Matrixstruktur
• Persönlichkeit: Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, ein verbindliches, empathisches Auftreten sowie Freude an Veränderung und Gestaltungsspielraum

• Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet, dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt
• Gestaltungsspielraum: Verantwortung für die gesamte Personalarbeit eines Akutkrankenhauses mit direkter Anbindung an die Klinikgeschäftsführung
• Konzernstärke: Fachlicher Rückhalt und Austausch mit den Zentralen Diensten des Konzerns, etwa zu Arbeitsrecht, HR-Systemen und Recruiting
• Vergütung & Vorsorge: Tarifliche Vergütung nach AVR.HN sowie betriebliche Altersvorsorge
• Mobilität: JobRad-Leasing über Entgeltumwandlung, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und Parkplätze vor Ort
• Corporate Benefits: Zahlreiche Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Können Sie sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Dann bewerben Sie sich direkt über unser Jobportal.

Sie haben noch Fragen zur Position? Weitere Kontaktmöglichkeiten finden Sie auf unserer Karriereseite.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.