Senior Personalberater (m/w/d)

FUX Solutions GmbH

Personaldienstleistungen und -beratung

Gießen

Art der Beschäftigung: Vollzeit
61.500 € – 87.000 € (von XING geschätzt)
Hybrid
Zu den Ersten gehören

Über diesen Job

Über FUX Die FUX Solutions GmbH ist ein stark wachsendes Unternehmen im Bereich der Ingenieurdienstleistungen. Wir kennen nicht nur den Mittelstand vor unserer Tür, sondern haben bereits Kunden deutschlandweit gewinnen können. Ob im Engineering, der Medizintechnik oder der IT, wir haben die passenden Projekte zu deinem Talent und haben es uns zur Aufgabe gemacht, dich in deine Berufung zu bringen.

Gesell dich zum Rudel und wachse mit uns

Senior Personalberater (m/w/d)

Standort: Gießen Anstellungsart(en): Vollzeit

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

Identifizierung von potenziellen Kunden im IT-Sektor durch Marktforschung, Networking und gezielte Ansprache
Aktive Ansprache durch Telefonanrufe, E-Mails und persönliche Kontaktaufnahme, um neue Kunden zu gewinnen und Geschäftsbeziehungen aufzubauen
Kandidatensuche und -ansprache für IT-Positionen durch Nutzung von Netzwerken, Social-Media-Plattformen und Datenbanken
Durchführung von Bewerbungsgesprächen, technischen Interviews und Bewertung von IT-Kandidaten hinsichtlich ihrer fachlichen und persönlichen Eignung
Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen durch regelmäßige Kontaktpflege, Bedarfsanalyse und Bereitstellung von Mehrwertdiensten, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und Folgeaufträge zu generieren
Aufbau eines eigenen Teams, bestehend aus Personalreferent, Vertriebsunterstützung und Werkstudenten

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium, gerne mit technischem Schwerpunkt, oder relevante Berufserfahrung
Fachkenntnisse im Bereich Personaldienstleistung, einschließlich Verständnis für Arbeitsrecht, Tarifverträge und Personalentwicklung.
Gute Kenntnisse über den lokalen und nationalen Arbeitsmarkt sowie branchenspezifische Trends und Entwicklungen.
Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, um effektiv mit Klienten und Kandidaten zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen.
Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Bewerbungsunterlagen, zur Durchführung von Interviews und zur Identifizierung geeigneter Kandidaten für offene Positionen.
Erfahrung im Umgang mit Personalverwaltungssystemen, Datenbanken und anderen Softwaretools, die bei der Personalbeschaffung und -verwaltung unterstützen.