Meine Kunde ist einem Inhouse-Unternehmen mit Sitz in Glandorf, das seit über 100 Jahren auf dem deutschen und internationalen Markt tätig ist.

Das Unternehmen ist ein Marktführer im Bereich Lebensmittelverarbeitung, und die Produkte sind im gesamten DACH-Gebiet bekannt.

Mit über 4.000 Mitarbeitern deutschlandweit gilt das Unternehmen als äußerst stabiles und sicheres Inhouse-Unternehmen, das von keiner der jüngsten Wirtschaftskrisen betroffen war und auch im nächsten Jahr weiter wachsen möchte.

Um diesen Erfolg weiter auszubauen, investieren sie aktuell intensiv in die Modernisierung ihrer IT-Infrastruktur und migrieren ihre gesamte SAP-Landschaft nach SAP und Successfactors. Ein zentraler Schwerpunkt liegt dabei auf der Optimierung ihrer SAP-HCM-Systeme, die das Rückgrat für alle SAP-Module und -Prozesse im Unternehmen bilden.

Das SAP-Team, bestehend aus erfahrenen Inhouse-Beratern, sucht derzeit einen SAP-HCM-Consultant mit Schwerounkt Payroll zur Verstärkung. Der SAP-Teamleiter hat mir erklärt, dass diese Rolle besonders attraktiv ist, da man die einzigartige Gelegenheit hat, an der Successfactors implementierung mitzuwirken, die SAP-Infrastruktur eines Weltmarktführers zu betreuen und tiefes Know-how in modernsten Technologien aufzubauen. Darüber hinaus gibt es umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der SAP-HCM- und Successfactors-Technologien.

• Planung, Konzeption, Beratung und Realisierung von internationalen Projekten im Bereich SAP HCM/SF wie zum Beispiel der kompletten Umstellung der Zeitwirtschaft und Payroll im Zuge von S/4HANA

• Betreuung von FIORI HCM Apps und Mitgestaltung weiterer webbasierter Lösungen

• Integration der SAP HCM Transition zu HANA bzw. Success Factors

• Beratung der Fachabteilungen

• Planung und Durchführung von SAP-SchulungenDeine Aufgabe ist die konzeptionelle Vorbereitung und Konfiguration von SAP Payroll Beratungsprojekten als auch die Fehlerbehebung in den klassischen Folgeaktivitäten der Abrechnung.

• Mit deiner Expertise übernimmst du schnell Projektverantwortlichkeiten und entwickelst dich auch fachübergreifend weiter.

• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Implementierungvon SAP-Modulen wie Personalabrechnung, Personaladministration, Zeitwirtschaft oder Organisationsmanagement.

• Du hast Erfahrungen in der Konzeptionierung, Wartung und Umstrukturierung des SAP-Abrechnungsschemas.

• Erfahrungen mit SucessFactors Payroll sind schön, aber nicht zwingend notwendig, denn eine entsprechende Ausbildung ermöglichen wir dir.

• Eine modulübergreifende Denkweise und zielgruppengerechte Kommunikationsstärke

• Die Bereitschaft, dein Wissen intern, als auch extern mit unseren Kunden zu teilen und diese zu schulen.

• Unbefristete Festanstellung und attraktives Vergütungsmodell

• Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten

• Spannende, komplexe Projekte und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten

• Kantine + Company Benefits

• 2 Tage Home Office

• Gehalt - 90.000 Euro Fest + 5.000 Variabel Anteil (Ja, Wirklich)

samuel.pimentel@energizerec.com

089 7267 9159

Samuel Pimentel Rubio

Senior SAP Personalberater