Unser Kunde ist ein etabliertes Schweizer Produktionsunternehmen mit internationaler Ausrichtung. Das Unternehmen entwickelt und fertigt hochwertige Baustoff- und Systemlösungen und überzeugt durch technologische Kompetenz, hohe Qualitätsstandards sowie eine starke Marktpräsenz. Mitarbeitende erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Rolle:

Das traditionsreiche Schweizer Industrieunternehmen ist auf die Entwicklung und Herstellung hochwertiger Faserzementprodukte und nachhaltiger Gebäudelösungen spezialisiert. Das Sortiment umfasst innovative Systeme für Fassaden, Dächer, Photovoltaik, Innenausbau, Brandschutz und Garten. Die Produkte verbinden Funktionalität, Langlebigkeit und anspruchsvolles Design und kommen bei unterschiedlichsten Bauprojekten im In- und Ausland zum Einsatz.

Mitarbeitende erwartet ein internationales und innovationsorientiertes Arbeitsumfeld mit vielseitigen Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten. Als Schweizer Familienunternehmen legt der Betrieb grossen Wert auf gegenseitigen Respekt, Wertschätzung und langfristige Zusammenarbeit. Mitarbeitende können eigene Ideen einbringen und diese dank kurzer Entscheidungswege aktiv umsetzen. Zudem werden individuelle Fähigkeiten gefördert und vielfältige fachliche sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten geboten.

Verantwortung:

• Du führst ein dreiköpfiges Team und verantwortest die gesamte HR-Administration und Payroll inklusive der zugehörigen Sozialversicherungsprozesse.

• Die korrekte Abwicklung von Lohnläufen, Quellensteuern und gesetzlichen Abgaben sowie die Jahresabschlussarbeiten liegen in deinem Verantwortungsbereich.

• Du standardisierst und digitalisierst bestehende HR-Abläufe und gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft aktiv mit.

• In Zusammenarbeit mit der lokalen HR-Leitung erstellst und analysierst du HR-Kennzahlen und Management-Reports.

• Als zentrale Fachperson koordinierst du bereichsübergreifende Projekte und betreust Themen wie Arbeitszeitmodelle, Zeiterfassung und International Mobility.

Qualifikationen:

• Deine Grundlage bildet eine abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-, Payroll- oder Sozialversicherungsbereich.

• Du bringst fundierte Erfahrung in der HR-Administration und Lohnverarbeitung sowie mehrjährige Führungspraxis mit.

• Im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Arbeitszeitrecht bist du sattelfest.

• Als gewinnende und kommunikationsstarke Persönlichkeit denkst du vernetzt, handelst eigeninitiativ und verfügst über sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen: Attraktive Anstellungsbedingungen
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Verantwortungsvolles und spannendes Tätigkeitsfeld in einem nachhaltig wachsenden Unternehmen
• Eingespieltes und dynamisches Team: Ein kollegiales und erfolgsorientiertes Umfeld

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