Wir, die Black Tusk GmbH, suchen nach einem/einer motivierten Entwickler_in für unseren Standort in Graz.

Wir arbeiten an Projekten und Produkten, die das Gesundheitswesen modernisieren und interoperable Datenräume Realität werden lassen.

Unsere Vision ist es, eine führende Rolle in der digitalen Transformation des Gesundheitswesens in der DACH-Region zu übernehmen – durch interoperable, vernetzte Ökosysteme für eine sicherere und gesündere Zukunft.

Arbeitest auch Du gerne in einem Team, das deine Arbeit wertschätzt und dir auf Augenhöhe begegnet? Dann bist du bei uns genau richtig!

Aufgaben

Aufgaben

• Entwicklung skalierbarer React-Apps mit TypeScript.
• Erweiterung des FastAPI-Backends (async PostgreSQL).
• Design-to-Code Workflow mit Figma-Integration.
• Sicherstellung höchster Code-Qualität durch Patterns und Doc

Qualifikation

Must-Have Anforderungen

Diese Kompetenzen sind essenziell und nicht verhandelbar.

• TypeScript (Expertise): Du schreibst type-safe Code und verstehst Interfaces, Generics und Strict Mode.
• React (Produktion): 3+ Jahre Praxis mit Hooks, Context API, Performance-Optimierung und State Management.
• Python (2+ Jahre): Projekt-Erfahrung mit FastAPI, async/await, Pydantic-Modelle und PostgreSQL (komplexe Queries).
• UI/UX Implementation: Du baust pixelgenaue Interfaces aus Figma-Designs mit CSS-in-JS oder Tailwind.
• Docker & Git: Containerisierung für Development und saubere Branching-Strategien.
• Code Quality: Design Patterns (SOLID), umfassende Docstrings und Architektur-Dokumentation

Should-Have Kompetenzen

Starke Differenzierungsmerkmale, die Dich hervorheben.

• Angular: Wartung bestehender Module oder Migration.
• Figma Design: Eigenständiges Erstellen von UI-Mockups.
• Erweiterte Async: Event-Loop-Debugging und Non-Blocking Patterns.

Nice-to-Haves:

• Erfahrung mit DevOps-Prozessen (Azure DevOps, CI/CD Pipelines, Docker)
• Kenntnisse zu Standards in der medizinischen Informatik (z.B.: FHIR, Loinc, Snomed-CT)

Benefits

Was wir anbieten

• Flexible Arbeitszeiten durch ein äußerst flexibles Gleitzeitmodell
• 30 Tage Urlaub pro Jahr bei Vollzeitbeschäftigung
• Kontinuierliche Fort- und Weiterbildung
• Teamwork mit Fokus - Arbeiten im OKR Framework
• ab 30 Std/Woche, KV-IT ST1/ST2 Einstiegs- bis Erfahrungsstufe mit Überzahlung. Die tatsächliche Bezahlung und eine mögliche Überzahlung ist abhängig von relevanter Arbeitserfahrung und Qualifikation.