Rolle:

Im Kundenauftrag suchen wir einen SPS-Ingenieur zur eigenständigen Umsetzung komplexer Automatisierungsprojekte im Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Prozessindustrie. Sie verantworten die technische Entwicklung und Implementierung individueller Steuerungslösungen und begleiten diese über sämtliche Projektphasen hinweg – von der Planung und Programmierung über Tests bis zur Inbetriebnahme beim Kunden. Dabei verbinden Sie fundierte SPS-Kenntnisse mit Erfahrung in Visualisierung, Antriebstechnik und industrieller Netzwerktechnik. Die Projekte bieten Einblicke in unterschiedliche Branchen und technische Anwendungen, von Produktionsanlagen bis hin zu industriellen Infrastrukturen.

Verantwortung:

• Planung und Umsetzung komplexer Automatisierungslösungen für Maschinen, Produktions- und Prozessanlagen

• Programmierung und Implementierung von Steuerungen mit Siemens SIMATIC S7 und TIA Portal

• Entwicklung und Integration von HMI-, SCADA- und Visualisierungssystemen

• Eigenverantwortliche Inbetriebnahme der entwickelten Lösungen beim Kunden vor Ort

• Technische Betreuung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Automatisierungssysteme

• Integration und Parametrierung von Steuerungen, Antrieben und Frequenzumrichtern

• Durchführung von Software- und Funktionstests sowie systematische Fehlersuche

Qualifikationen:

• Studium oder Technikerabschluss in Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder vergleichbarer Fachrichtung

• Sehr gute Kenntnisse in Siemens SIMATIC S7 und TIA Portal sowie in der Entwicklung komplexer SPS-Strukturen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Programmierung und Inbetriebnahme industrieller Automatisierungssysteme

• Bereitschaft zu projektbezogenen Dienstreisen und Vor-Ort-Einsätzen sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Erfahrung mit WinCC, HMI-/SCADA-Systemen und Antriebstechnik; Kenntnisse in funktionaler Sicherheit und OT-Security von Vorteil

• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Flache Hierarchien
• Offene Unternehmenskultur
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• 13. Monatsgehalt
• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Coaching und Mentoring
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

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