Jets ohne Piloten? U-Boote ohne Kapitän? Unser Defense Metaverse ist führend bei der Evaluation von KI-basierten Taktiken für das Gefechtsfeld. Trotz des sehr technischen Kontextes geht es uns um Menschen und Kultur. Damit unsere Teams in ihren anspruchsvollen Vorhaben optimal arbeiten können, suchen wir einen People & Culture Manager (m/w/d).

Aufgaben

• Verantwortung für ausgewählte Phasen des Employee Lifecycles: Recruiting, Onboarding, Retention und Offboarding
• Steuerung, Optimierung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen, einschließlich Maßnahmen im Employer Branding wie Unterstützung bei der Durchführung von Personalmessen
• Einführung, Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Prozessen und Standards
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, insbesondere nach deutschem Arbeitsrecht
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Aufbereitung von Handlungsempfehlungen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in allen operativen HR-Fragestellungen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Anwendung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Richtlinien
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise, insbesondere im Umgang mit Kennzahlen
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Zuverlässigkeit
• Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und professioneller Umgang mit internen Stakeholdern
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil

Benefits

• Mitarbeit in einem Deep-Tech-Startup der nächsten Generation KI
• Flexibles und zielorientiertes Arbeiten, überwiegend im Home Office (hybrid)
• Regelmäßige Abstimmungs- und Betreuungscalls per Videokonferenz
• Zeitkonto und Vertrauensarbeitszeit
• Wertschätzendes Umfeld mit familiärem Teamklima und geringem Machtgefälle
• Wenig Bürokratie
• Regelmäßige Firmenevents
• Möglichkeit zur jährlichen Fortbildung- und Schulungsmaßnahme

Der ideale Kandidat sollte in Deutschland ansässig sein, um einen Arbeitsvertrag nach deutschem Recht abzuschließen.

Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiedererkennen, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung - gerne mit Lebenslauf, optional einem kurzen Motivationsschreiben und dem möglichem Starttermin.