Finding Heads International GmbH ist ein auf Executive Search spezialisiertes Beratungsunternehmen für die Besetzung von Führungspositionen wie Geschäftsführer-, Vorstands- und Top-Management-Rollen. Unsere Headhunter bringen langjährige Managementerfahrung ein und unterstützen internationale Unternehmen durch fundierte Beratung, Marktkenntnis und eine strukturierte, erfolgreiche Vorgehensweise.

Aufgaben

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich an einem zentralen Standort
• Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Weiterentwicklung der HR-Organisation von einer administrativen Funktion hin zu einem modernen Steuerungsinstrument
• Aufbau und Implementierung klarer HR-Strukturen und -Prozesse
• Einführung und Weiterentwicklung moderner Führungsinstrumente (Zielsysteme, Feedbackprozesse, Performance Management)
• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Recruiting- und Personalmarketingstrategie
• Aufbau systematischer Personalentwicklungs- und Talentprogramme
• Einführung und Steuerung von HR-Kennzahlen zur transparenten Unternehmenssteuerung
• Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie HR-Richtlinien
• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen
• Führung, Entwicklung und Förderung eines HR-Teams
• Mitarbeit in übergreifenden Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe

Qualifikation

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
• Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen sowie Erfahrung im Management der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen Bereichen des Employee Lifecycle
• Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting und Organisationsentwicklung
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, HR-Controlling und modernen HR-Systemen
• Strategisches Denken kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz
• Durchsetzungsstärke und Gestaltungswille
• Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift

Ihre Persönlichkeit

• Unternehmerisch denkend und gestaltend
• Klar in der Kommunikation und verbindlich im Handeln
• Strukturierend und gleichzeitig pragmatisch
• Souverän im Umgang mit Veränderung und Transformation
• Vertrauensvoller Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte

Benefits

Das erwartet Sie

• Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
• Hoher Gestaltungsspielraum in einem stabilen, wachstumsorientierten Umfeld
• Möglichkeit, HR-Strukturen nachhaltig zu prägen
• Mittelständische Kultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Zusatzleistungen

Ihre Chance

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten?
Für ein etabliertes, mittelständisches Industrieunternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die den HR-Bereich strategisch weiterentwickelt und als echten Werttreiber in der Organisation positioniert. In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, Strukturen neu zu denken, Führungssysteme zu etablieren und die Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln.