Bei SAP ermöglichen wir es dir, dein Bestes zu geben. Unsere Unternehmenskultur schafft die Voraussetzungen, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Innovationspotenzial entfalten und gemeinsam bahnbrechende Neuerungen entwickeln können. Wie erreichen wir dieses Ziel? Wir konzentrieren uns jeden Tag darauf, die Zukunft mitzugestalten und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Vielfalt und Flexibilität wertgeschätzt werden und der mit unserer Vision und zukunftsorientierten Arbeitsweise im Einklang steht. Wir legen größten Wert auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team sowie auf Lernen und Entwicklung. Persönliche Beiträge werden anerkannt, und du hast die Wahl zwischen verschiedenen Zusatzleistungen.

Alle SAP Standorte in Deutschland wie z.B. Walldorf (bei Mannheim/Heidelberg), Hamburg, Berlin, Ratingen (bei Düsseldorf), Eschborn (bei Frankfurt), Gerlingen (bei Stuttgart), Hallbergmoos (bei München), etc. sind möglich.

DEINE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN

• Eigenständige Entwicklung und Umsetzung von Organizational Change Management (OCM) Projekten beginnend bei der Strategie, weitergehend über Stakeholder Management, Kommunikation, Realisierung, Enablement, bis hin zur Erhebung der Effektivität sowohl im Delivery als auch im Advisory Ansatz
• Co-Entwicklung und Vermarktung neuer Tools und Methodologien (z.B. zu Themen wie Mindset, User Adoption, Learning, etc.) zur Weiterentwicklung unserer OCM-Methodik und SAP Standards
• Begleitung der Endanwender*innen während der gesamten Projektlaufzeit und Sicherstellung der nachhaltigen User Akzeptanz
• Datengestützte Analyse diverser Projektgegebenheiten und Ableitung passender Verbesserungsmaßnahmen (z.B. Experience Management, Projektkollaboration, User Adoption)
• Unterstützung beim Aufbau einer Vertriebspipeline und bei der Erstellung von Kundenangeboten sowie Repräsentation des Teams bei internen und externen Veranstaltungen

DEIN PROFIL

• Master-Abschluss (vorzugsweise in Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder Psychologie) oder ein MBA
• 4+ Jahre Erfahrung in SAP-bezogener Beratung oder in ähnlichem Umfeld im Kontext von Organisational Change Management
• Exzellente Kenntnisse in OCM-Methodik (z.B. ADKAR, Kotter, Prosci)
• Grundlegendes Verständnis der SAP-Produkt- und Service-Roadmap
• Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch
• Selbststarter-Haltung, hohes Maß an Motivation, Begeisterungsfähigkeit und Kundenzentriertheit
• Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Starke Problemlösefähigkeiten, hohes Maß an Kreativität, Blick sowohl für wichtige Details als auch für das Big Picture
• Projektmanagementerfahrung mit Schwerpunkt auf agiler Methodik
• Erfahrung mit Employee Experience und Customer Journey Mapping

ÜBER DEN GESCHÄFTSBEREICH

Das Digital Change and Adoption (DCA) Team ist ein interdisziplinäres, cross-funktionales Team der Business Transformation & Architecture (BT&A) Organisation. Wir unterstützen Kunden aller Größen und aller Branchen mit unserer OCM-Expertise bei ihrer SAP Transformation und helfen ihnen so, ein hohes Maß an User Adoption sicherzustellen, welche in der Überzeugung der BT&A Organisation einen unabdingbaren Grundstein des Erfolgs unserer Kunden darstellt. Freuen Sie sich auf spannende Projekte bei namhaften Kunden aus unterschiedlichen Branchen in Zusammenarbeit mit einem motivierten und unterstützenden Team.