Wir helfen die Welt zu verbessern
Bei SAP halten wir es einfach: Du bringst dein Bestes mit, und wir holen das Beste aus dir heraus.
Wir sind Macher, die über 20 Branchen und 80 % des weltweiten Handels beeinflussen – und wir brauchen deine einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten.
Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie zählt. Du findest bei uns einen Ort, an dem du du selbst sein kannst, dein Wohlbefinden an erster Stelle steht und du wirklich dazugehört.
Was hast du davon? Ständiges Lernen, Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten, großartige Zusatzleistungen und ein Team, das möchte, dass du wächst und erfolgreich bist.

DEIN E ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN

• Eigenständige Entwicklung und Umsetzung von Organizational Change Management (OCM) Projekten beginnend bei der Strategie, weitergehend über Stakeholder Management, Kommunikation, Realisierung, Enablement, bis hin zur Erhebung der Effektivität sowohl im Delivery als auch im Advisory Ansatz
• Co-Entwicklung und Vermarktung neuer Tools und Methodologien (z.B. zu Themen wie Mindset, User Adoption, Learning, etc.) zur Weiterentwicklung unserer OCM-Methodik und SAP Standards
• Begleitung der Endanwender*innen während der gesamten Projektlaufzeit und Sicherstellung der nachhaltigen User Akzeptanz
• Datengestützte Analyse diverser Projektgegebenheiten und Ableitung passender Verbesserungsmaßnahmen (z.B. Experience Management, Projektkollaboration, User Adoption)
• Unterstützung beim Aufbau einer Vertriebspipeline und bei der Erstellung von Kundenangeboten sowie Repräsentation des Teams bei internen und externen Veranstaltungen

DEIN PROFIL

• Master-Abschluss (vorzugsweise in Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder Psychologie) oder ein MBA
• 4+ Jahre Erfahrung in SAP-bezogener Beratung oder in ähnlichem Umfeld im Kontext von Organisational Change Management
• Exzellente Kenntnisse in OCM-Methodik (z.B. ADKAR, Kotter, Prosci)
• Grundlegendes Verständnis der SAP-Produkt- und Service-Roadmap
• Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch
• Selbststarter-Haltung, hohes Maß an Motivation, Begeisterungsfähigkeit und Kundenzentriertheit
• Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Starke Problemlösefähigkeiten, hohes Maß an Kreativität, Blick sowohl für wichtige Details als auch für das Big Picture
• Projektmanagementerfahrung mit Schwerpunkt auf agiler Methodik
• Erfahrung mit Employee Experience und Customer Journey Mapping

ÜBER DEN GESCHÄFTSBEREICH

Das Digital Change and Adoption (DCA) Team ist ein interdisziplinäres, cross-funktionales Team der Business Transformation & Architecture (BT&A) Organisation. Wir unterstützen Kunden aller Größen und aller Branchen mit unserer OCM-Expertise bei ihrer SAP Transformation und helfen ihnen so, ein hohes Maß an User Adoption sicherzustellen, welche in der Überzeugung der BT&A Organisation einen unabdingbaren Grundstein des Erfolgs unserer Kunden darstellt. Freuen Sie sich auf spannende Projekte bei namhaften Kunden aus unterschiedlichen Branchen in Zusammenarbeit mit einem motivierten und unterstützenden Team.

#ECSM-DE

Gib dein Bestes
SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Business Insight effektiver zu nutzen. SAP war ursprünglich für seine Führungsrolle in der ERP-Software (Enterprise Resource Planning) bekannt und hat sich zu einem Marktführer für End-to-End-Software für Geschäftsanwendungen und zugehörige Services für Datenbank, Analyse, intelligente Technologien und Erfahrungsmanagement entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Benutzern und mehr als einhunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zielgerichtet und zukunftsorientiert, mit einer äußerst kollaborativen Teamethik und Engagement für die persönliche Entwicklung. Unabhängig davon, ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen miteinander verbinden, stellen wir sicher, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP kannst du dein Bestes geben.

Wir gewinnen durch Inklusion
SAPs Kultur der Inklusion, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle stellen sicher, dass sich alle – unabhängig vom Hintergrund – einbezogen fühlt und ihr Bestes geben können.
Bei SAP sind wir überzeugt davon, dass uns die einzigartigen Fähigkeiten und Eigenschaften, die jede Person mitbringt, stärker machen. Deshalb investieren wir in die Menschen bei SAP, um Selbstvertrauen zu stärken und allen zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Unser Ziel ist es, alle Talente zu fördern und eine bessere Welt zu schaffen.

Chancengleichheit und Barrierefreiheit
SAP bekennt sich zu den Werten der Chancengleichheit am Arbeitsplatz und bietet im Fall von mit körperlichen und/oder geistigen Beeinträchtigungen barrierefreie Unterstützung bei der Bewerbung.
Wenn du dich für eine Stelle bei SAP bewerben möchtest und Unterstützung oder besondere Hilfe beim Navigieren auf unserer Website oder beim Ausfüllen deiner Bewerbung benötigst, sende bitte eine E-Mail mit deiner Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.
Anfragen auf angemessene Vorkehrungen werden im Einzelfall geprüft.

Nur unbefristete Positionen sind gemäß den Teilnahmebedingungen in der SAP Referral Policy für das SAP-Mitarbeiterempfehlungsprogramm berechtigt. Für Positionen in der Berufsausbildung können besondere Bedingungen gelten.

Einsatz von KI im Rekrutierungsprozess
Bitte beachte, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zum Ausschluss aus dem Bewerbungsprozess führen können.

Requisition ID:439448 | Funktionsbereich:Consulting and Professional Services | Reisetätigkeit:0 - 70% | Karrierestatus:Berufserfahren | Anstellungsverhältnis:Vollzeit, unbefristet | Weitere Standorte: #LI-Hybrid