Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

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Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Michael Page

Einzelhandel

Hamburg

  • Verifizierte Job-Anzeige
  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • Vor Ort
  • Zu den Ersten gehören

Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Über diesen Job

Intro

Spannende Aufgaben und Entwicklungspotential
Internationales Umfeld

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen aus dem Handelsumfeld und mit seinem Produktportfolio am internationalen Markt bekannt.

Aktuell suchen wir für den Standort Hamburg einen Compensation & Benefits Manager (m/w/d), der die strategische Betreuung dieses Segments im HR-Team betreut und verantwortet.

Aufgabengebiet

  • Strategische Weiterentwicklung und Steuerung der globalen Compensation & Benefits-Programme
  • Beratung des Managements in allen Fragen der Vergütungsstrategie, Benchmarking, Incentive-Strukturen und Bonusmodelle
  • Verantwortung für jährliche Salary- und Bonus-Reviews, Job-Evaluation-Prozesse und interne Vergütungsvergleiche
  • Konzeption und Implementierung innovativer Benefits- und Recognition-Programme im internationalen Kontext
  • Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team sowie dem Management zur Sicherstellung einer marktgerechten und leistungsorientierten Vergütungspolitik
  • Aktive Rolle in globalen HR-Projekten im Bereich Culture, Engagement & Reward Transformation

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld
  • Tiefes Verständnis für Vergütungsstrategien und Benchmarking-Methoden
  • Starke analytische Fähigkeiten, konzeptionelle Exzellenz und ein strategischer Blick für moderne HR-Trends
  • Kommunikationsstärke sowie interkulturelle Kompetenz
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket

  • Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem internationalen, wachstumsstarken Unternehmen
  • Gestaltungsspielraum und strategische Einflussmöglichkeiten in einem zukunftsrelevanten Themenfeld
  • Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket inklusive Bonus und moderner Benefits
  • Flexible Arbeitsmodelle und ein inspirierendes, internationales Arbeitsumfeld

Kontakt

Ann-Madlen Oetken

Referenznummer

JN-102025-6861663

Beraterkontakt

+491788005842

Unternehmens-Details

company logo

Michael Page

Personaldienstleistungen und -beratung

5.001-10.000 Mitarbeitende

Düsseldorf, Deutschland

Bewertung von Mitarbeitenden

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen

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