Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen im Bereich der Mobilitätstechnologie, das Softwarelösungen für den globalen Mobilitätsmarkt entwickelt. In der Rolle des Engineering Managers sind Sie verantwortlich für die Führung und Weiterentwicklung von zwei Fullstack-Engineering-Teams, die über verschiedene Standorte verteilt sind, darunter Banja Luka, Hamburg, Wien und remote. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die Ingenieure zu leiten, die an der Entwicklung von Produkten arbeiten, die Mobilitätsbetreibern weltweit zur Verfügung stehen. Sie werden dafür sorgen, dass die Teams zuverlässige, skalierbare und benutzerfreundliche Lösungen liefern. Ihre Rolle vereint Führungsqualitäten, technische Expertise und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Sie fördern eine Kultur des Eigenverantwortung, heben den technischen Standard an und unterstützen Ihre Teams dabei, komplexe Herausforderungen mit Klarheit und Zuversicht zu meistern. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehört es, klare Richtungen zu geben, die Teammitglieder durch regelmäßige 1:1-Gespräche zu coachen und eine Umgebung zu schaffen, in der individuelle Talente gedeihen können. Zudem sind Sie dafür verantwortlich, herausragende Ingenieure einzustellen und die Leistung der Teams fair und transparent zu bewerten. Die enge Zusammenarbeit mit Tech Leads, Produktmanagern und Designern ist ebenso Teil Ihrer Rolle, wobei Sie häufig reisen, um Beziehungen aufzubauen und die Ausrichtung zu fördern. Ihr Ziel ist es, qualitativ hochwertige Software zu liefern und die Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Der ideale Kandidat bringt umfangreiche Erfahrung in der Führung und im Management von Ingenieurteams mit. Eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Entwicklung von Softwarelösungen sowie fundierte Kenntnisse in Frontend-, Backend- und Cloud-Technologien sind unerlässlich. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Ein Abschluss in Informatik oder einem verwandten Bereich ist wünschenswert. Darüber hinaus sind Erfahrung in der Rekrutierung und Entwicklung von Talenten sowie die Fähigkeit, technische Entscheidungen zu treffen, von großer Bedeutung. Persönlich sollten Sie eine starke Teamfähigkeit, analytisches Denken und ein hohes Maß an Eigenverantwortung mitbringen. Ihre Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten, wird ebenfalls geschätzt.