Unser Kunde ist ein international agierendes Unternehmen, das seit Jahrzehnten Marinen weltweit dabei unterstützt, die Meere sicherer zu machen. In einem dynamischen und vielfältigen Hightech-Umfeld bietet das Unternehmen umfassende Lösungen in den Bereichen Sensorik und Elektronik. In der Rolle des Leiters/der Leiterin für Agile Performance & Qualität übernehmen Sie die fachliche, disziplinarische und administrative Verantwortung für die Abteilung. Sie leben Inspirational Leadership vor und motivieren Ihr Team, während Sie Eigenverantwortung und kontinuierliches Wachstum fördern. Zu Ihren Aufgaben gehört die Verantwortung für den skalierbaren Einsatz von agilen Coaches und Software-Testern, sowie die Koordination interner und externer Ressourcen. Sie etablieren KPIs zur Messung und Förderung einer Performance-Kultur und stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter bedarfsgerecht qualifiziert werden. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit den Prozesseignern zusammen, um die methodische Standardisierung und Skalierung der Software-Entwicklung voranzutreiben. Ihre Rolle beinhaltet auch die Überwachung der Einhaltung von Engineering-Prozessen und deren kontinuierliche Verbesserung. Sie werden Teil eines engagierten Teams und profitieren von einem Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Wertschätzung und dem Streben nach Exzellenz geprägt ist.

Der ideale Kandidat oder die ideale Kandidatin hat ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Natur- oder Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Fundierte Erfahrung als situative Führungskraft in der Software-Entwicklung und im Multiprojektumfeld ist unerlässlich. Sie sollten in der Lage sein, agile und traditionelle Entwicklungsmethoden anzuwenden und zu vermitteln. Erfahrung in der Transition zur agilen Software-Entwicklung und deren nachhaltiger Implementierung ist von Vorteil. Eine strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise in Veränderungsprojekten, unter Berücksichtigung von Mensch und Technologie, wird erwartet. Sie fördern Teamarbeit und offene Kommunikation und schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist. Zu Ihren persönlichen Stärken zählen eigenverantwortliches Handeln, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Flexibilität. Darüber hinaus sollten Sie in der Lage sein, komplexe Zusammenhänge zu erfassen und über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift verfügen. Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen Dienstreisen wird vorausgesetzt.