Du – deine Rolle bei uns

Du übernimmst die strategische Verantwortung für den Fachbereich Labour Relations und gestaltest gemeinsam mit deinem Team sowie internen und externen Partner*innen zukunftsweisende personalpolitische Konzepte – mit direktem Draht zum Vorstand und im engen Austausch mit dem Betriebsrat.

Deine Aufgaben – das machst du bei uns

• Du trägst die strategische Verantwortung für den Fachbereich und leitest große interdisziplinäre HR-Projekte.
• Als Ansprechpartner*in stehst du unserem Vorstand in allen personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragen kompetent zur Verfügung.
• Als zentrale Schnittstelle zum Betriebsrat gestaltest du die Zusammenarbeit vertrauensvoll und lösungsorientiert.
• Du führst ein Team von derzeit sieben Mitarbeiter*innen und sorgst dafür, dass alle an einem Strang ziehen.
• Tarifverhandlungen begleitest du souverän und bringst deine Expertise gezielt ein.
• Mit deinem klaren Kommunikationsstil und verbindlichem Auftreten baust du tragfähige Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern auf und intensivierst die Zusammenarbeit.
• Du sorgst für effiziente HR-Prozesse, denkst Bestehendes weiter und entwickelst personalpolitische Konzepte mit Blick auf die Zukunft.

Dein Profil – das bringst du mit

• Abgeschlossenes juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit starkem personalpolitischem und arbeitsrechtlichem Bezug
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie fundiertes Wissen im Tarifrecht
• Führungserfahrung und idealerweise Praxis in der Projektleitung
• Erfahrung im Konzernumfeld sowie das Know-how, komplexe Projekte pragmatisch, zielorientiert und umsetzungsstark zu steuern
• Argumentationsgeschick, politisches Gespür, Empathie, strategisches Denken und Durchsetzungsvermögen
• Hohe soziale Kompetenz, Teamorientierung, ein sicheres Auftreten und Hands-on-Mentalität

Wir – die HOCHBAHN

Fachbereichsleitung strategische Grundsatzfragen, Tarifpolitik, Arbeitsrecht (w/m/d)

Du – deine Rolle bei uns

Du übernimmst die strategische Verantwortung für den Fachbereich Labour Relations und gestaltest gemeinsam mit deinem Team sowie internen und externen Partner*innen zukunftsweisende personalpolitische Konzepte – mit direktem Draht zum Vorstand und im engen Austausch mit dem Betriebsrat.

Deine Aufgaben – das machst du bei uns

• Du trägst die strategische Verantwortung für den Fachbereich und leitest große interdisziplinäre HR-Projekte.
• Als Ansprechpartner*in stehst du unserem Vorstand in allen personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragen kompetent zur Verfügung.
• Als zentrale Schnittstelle zum Betriebsrat gestaltest du die Zusammenarbeit vertrauensvoll und lösungsorientiert.
• Du führst ein Team von derzeit sieben Mitarbeiter*innen und sorgst dafür, dass alle an einem Strang ziehen.
• Tarifverhandlungen begleitest du souverän und bringst deine Expertise gezielt ein.
• Mit deinem klaren Kommunikationsstil und verbindlichem Auftreten baust du tragfähige Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern auf und intensivierst die Zusammenarbeit.
• Du sorgst für effiziente HR-Prozesse, denkst Bestehendes weiter und entwickelst personalpolitische Konzepte mit Blick auf die Zukunft.

Dein Profil – das bringst du mit

• Abgeschlossenes juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit starkem personalpolitischem und arbeitsrechtlichem Bezug
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie fundiertes Wissen im Tarifrecht
• Führungserfahrung und idealerweise Praxis in der Projektleitung
• Erfahrung im Konzernumfeld sowie das Know-how, komplexe Projekte pragmatisch, zielorientiert und umsetzungsstark zu steuern
• Argumentationsgeschick, politisches Gespür, Empathie, strategisches Denken und Durchsetzungsvermögen
• Hohe soziale Kompetenz, Teamorientierung, ein sicheres Auftreten und Hands-on-Mentalität

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