Unser Mandant ist ein etabliertes, wachstumsstarkes Dienstleistungsunternehmen mit hoher Expertise in der Digitalisierung und Optimierung komplexer Geschäftsprozesse. Das Unternehmen agiert in der DACH-Region und unterstützt seine Kunden bei der Transformation geschäftskritischer Kernfunktionen durch technologiegestützte Lösungen.

Mit einer klaren Wachstumsstrategie und einer ambitionierten 5-Jahresplanung befindet sich das Unternehmen in einer Phase gezielter Skalierung und Professionalisierung. Die interne IT spielt dabei eine zentrale Rolle als Enabler für Effizienz, Innovation und nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit.

Die Organisation zeichnet sich durch eine partnerschaftliche Unternehmenskultur, hohe fachliche Exzellenz sowie eine enge Verzahnung von Management, Fachbereichen und Technologieeinheiten aus. In diesem Kontext wird die IT gezielt weiterentwickelt – hin zu einem strategischen Business Partner mit klarer Governance, skalierbaren Architekturen und hoher Innovationskraft.

*** Sofern Sie nach sorgfältiger Prüfung der Stellenbeschreibung eine klare Passung erkennen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der folgenden Informationen:

• Aktueller Lebenslauf
• Gehaltsvorstellung
• Max. 10 Stichpunkte zu Ihren fachlichen Eignungsmerkmalen in Bezug auf diese Position. Bitte stellen Sie dabei den Bezug zu den zentralen Anforderungen der Rolle heraus.

Wir bitten um Verständnis, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, bei denen eine erkennbare inhaltliche Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil besteht.

Strategie & Transformation

• Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer ganzheitlichen IT-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Ableitung und Umsetzung einer klar priorisierten Digitalisierungs- und Technologie-Roadmap
• Identifikation und Bewertung neuer Technologien und Trends (z. B. Cloud, Automatisierung, KI)
• Verantwortung für das Enterprise Architecture Management zur Sicherstellung eines skalierbaren und zukunftsfähigen IT-Ökosystems

Governance & Steuerung

• Aufbau und Weiterentwicklung von IT-Governance-Strukturen (inkl. Compliance, Informationssicherheit und Risikomanagement)
• Definition und Implementierung von Standards, Prozessen und KPIs
• Gesamtverantwortung für das IT-Budget sowie Priorisierung und Steuerung aller IT-Initiativen

IT-Betrieb & Projekte

• Sicherstellung eines stabilen, sicheren und leistungsfähigen IT-Betriebs
• Steuerung zentraler IT-Projekte und Digitalisierungsinitiativen mit klarem Business Impact
• Weiterentwicklung moderner IT-Service- und Betriebsmodelle
• Aufbau klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Entwicklungspfade innerhalb der Organisation
• Förderung einer agilen, leistungsorientierten und teamzentrierten Arbeitskultur

Stakeholder Management

• Enge Zusammenarbeit mit Vorstand, Geschäftsleitung sowie Fachbereichen
• Übersetzung von Business-Anforderungen in skalierbare IT-Lösungen
• Positionierung der IT als strategischer Partner innerhalb der Organisation

• Nachweisbare Führungskompetenz sowie Erfahrung im Aufbau von IT-Strukturen in wachsenden Organisationen
• Fundierte Expertise in: IT-Strategie und Digitalisierungsinitiativen, Enterprise Architecture Management, Cloud-Technologien und hybriden IT-Landschaften, IT-Sicherheit und IT-Governance, IT-Service-Management und Projektsteuerung
• Tiefgehende Kenntnisse in komplexen Systemlandschaften, insbesondere SAP
• Erfahrung in der Steuerung von IT-Budgets und Transformationsprojekten
• Fähigkeit, Netzwerke außerhalb der eigenen Organisation aufzubauen um externe Markttrends und -Impulse zu bewerten und integrieren
• Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Stakeholder-Management auf C-Level
• Hohe Entscheidungsfähigkeit, Problemlösungskompetenz und Belastbarkeit
• Unternehmerisches Mindset und Hands-on-Mentalität

• Strategische Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung und Digitalisierung
• Hohe Gestaltungsspielräume beim Aufbau und der Weiterentwicklung der IT-Organisation
• Direkte Berichtslinie auf C-Level und enge Einbindung in unternehmerische Entscheidungen
• Modernes Arbeitsumfeld mit hybriden Arbeitsmodellen (3 Tage vor Ort / 2 Tage remote)
• Attraktive Führungsaufgabe mit Verantwortung für Team, Budget und zentrale Zukunftsthemen
• Dynamisches Wachstumsumfeld, das Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung bietet
• Langfristige Perspektive in einem stabilen und gleichzeitig stark expandierenden Unternehmen

Herr Sathya Parameswaran

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Geschäftsführer

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