Deine Aufgaben:

• Du übernimmst Verantwortung im Bereich HR Business Partnering für die Optimierung und Implementierung effizienter HR-Prozesse – mit dem Ziel, Abläufe klar, nachvollziehbar und zukunftsfähig zu gestalten.
• Als Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen berätst du Führungskräfte in personalrelevanten Themen und entwickelst praxisorientierte, umsetzbare Lösungen.
• Gemeinsam mit den Führungskräften stimmst du HR-Initiativen auf die Unternehmensziele ab und spielst eine aktive Rolle in der Weiterentwicklung von Personalstrategien.
• Du leitest oder begleitest bereichsübergreifende HR-Projekte, identifizierst Verbesserungspotenziale und setzt Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung um.
• Du stellst sicher, dass alle HR-Arbeit im Bereich HR Business Partnering im Einklang mit gesetzlichen Anforderungen und internen Richtlinien stehen.

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise mit Schwerpunkt Prozessmanagement, HR-Projektarbeit oder in einem HR-Beratungsumfeld.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten: Du erkennst Zusammenhänge, strukturierst komplexe Themen und entwickelst pragmatische Lösungen.
• Fundierte Erfahrung in der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise – du denkst unternehmerisch und handelst pragmatisch.
• Hohe Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen.