Hinweis zur Anstellung

Diese Position wird im Rahmen einer Direktvermittlung angeboten. Das bedeutet, Sie schließen Ihren Arbeitsvertrag direkt mit unserem Kundenunternehmen ab und profitieren von einer unbefristeten Anstellung sowie attraktiven Konditionen in einem zukunftsorientierten Umfeld.

Unser Mandant ist ein etabliertes, wachstumsorientiertes Unternehmen mit Fokus auf Qualität, Effizienz und mit starker Marktpräsenz, das Tradition und Innovation verbindet.

Ihre Aufgaben

• Sie sind zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsleitung bei allen HR-Kennzahlen.
• Sie entwickeln und implementieren strategische Personalplanung.
• Sie erstellen aussagekräftige Reportings zu Personalkosten & relevanten Kennzahlen – sowohl für das Management als auch für Gremien – in enger Abstimmung mit Finanzen und Controlling.
• Sie beraten die HR-Leitung und Geschäftsführung bei der strategischen und operativen Umsetzung Ihrer Analysen unter Berücksichtigung aktueller Trends.
• Sie initiieren Analysen für Entscheidungen und decken Optimierungspotenziale auf.
• Sie arbeiten in HR-Projekten mit, erstellen Ad-hoc-Analysen sowie Entscheidungsvorlagen und unterstützen interdisziplinäre Teams.
• Sie treiben den Aufbau von People Analytics Use-Cases voran und setzen diese unternehmensweit um.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL mit Schwerpunkt Controlling, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Analytics oder in vergleichbarer Funktion.
• Hohe analytische Kompetenz und Zahlenaffinität, sicherer Umgang mit Tools wie MS Excel.
• Strukturierte, diskrete und sorgfältige Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, auch bei komplexen Themen – Sie bringen Inhalte klar und präzise auf den Punkt.
• Serviceorientierung und "Hands-on"-Mentalität.
• Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Data, BI oder Analytics-Teams.

Das bieten wir Ihnen

• Vielseitige Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum in einem ambitionierten Umfeld.
• Menschliches Miteinander und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
• Beruf & Privatleben in Balance: flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Moderne Mobilität: attraktive Leasingangebote (z. B. Fahrrad-Leasing), gute Verkehrsanbindung je nach Standort.
• Technische Ausstattung: moderne IT- und Hardware-Ausstattung für effizientes Arbeiten.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.