Unser Kunde ist ein führender Ingenieurdienstleister mit Sitz in Hamburg, der sich auf die Vermittlung von Fachkräften in verschiedenen technischen Branchen spezialisiert hat. Die Bereiche erstrecken sich über Maschinen- und Anlagenbau, Schiffbau, Medizintechnik, Fahrzeug- und Bahntechnik sowie Energietechnik und IT.

Das Unternehmen legt großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Ebenso eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung, Teamgeist und Professionalität basiert, wird hier großgeschrieben.

Als HR-Specialist (m/w/d) Recruiting gestalten Sie aktiv die Zukunft des Unternehmens, indem Sie die besten Talente für vielseitige Projekte gewinnen und die Recruiting-Prozesse begleiten. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Innovation, Engagement und professionelle Personalvermittlung lebt.

Aufgaben

• Active Sourcing: Finden und gewinnen Sie technische Talente im Bereich Engineering über Karriereplattformen wie LinkedIn, Xing oder StepStone
• Bewerbergespräche: Führen Sie Vorstellungsgespräche telefonisch, digital oder vor Ort und schaffen Sie ein authentisches Bewerbungserlebnis
• Bedarfsanalyse: Gemeinsam mit dem Vertrieb ermitteln Sie den Personalbedarf und besetzen offene Positionen punktgenau
• Organisation: Organisieren Sie administrative Prozesse von der Terminplanung über Qualifikationsprofile bis zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Mitarbeiterlebenszyklus: Begleiten Sie Mitarbeitende während der verschiedenen Phasen, die sie in ihrer Zeit im Unternehmen durchlaufen
• Netzwerkaufbau: Erweitern Sie gezielt Ihren Talentpool im Bereich Engineering und stärken Sie die langfristige Recruiting-Strategie des Unternehmens

Anforderungen

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Richtung, idealerweise mit personalwirtschaftlichem oder arbeitspsychologischem Bezug
• Berufserfahrung: Erste Berührungspunkte im Recruiting oder Active Sourcing, vorzugsweise im technischen Umfeld
• Kenntnisse: Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn und Xing
• Affinität: Interesse an technischen Berufsbildern, um Stellenanforderungen schnell zu verstehen und passende Talente zu identifizieren
• Arbeitsweise: Eigenverantwortliches, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten
• Soft Skills: Kommunikationsstärke, gutes Gespür für Menschen, Teamfähigkeit sowie Kreativität und Offenheit für neue Strategien im Recruiting

Benefits

• Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag direkt beim Kunden gibt Ihnen eine langfristige Perspektive
• Vergütung: Neben einer attraktiven Bezahlung erhalten Sie zusätzliche Prämien, Einkaufsrabatte, eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine Bezuschussung für Job-Rad Leasing oder Deutschlandticket
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie 30 Urlaubstage schaffen eine optimale Work-Life-Balance
• Onboarding: Ein persönlicher Mentor führt Sie durch ein gründliches Einarbeitungsprogramm
• Weiterbildung: Nutzen Sie unterschiedliche Schulungs- und Weiterbildungsangebote für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
• Teamkultur: Nehmen Sie an regelmäßigen Mitarbeiter- und Firmenevents zur Stärkung der Teamkultur teil