Was du bewegst

• Durch die Entwicklung, Weiterentwicklung und Betreuung der IT-Anwendungen im Themenfeld Personalwirtschaft – insbesondere für Zeiterfassungs- und Zutrittssysteme – trägst du maßgeblich zur Stabilität und Effizienz unserer HR-Prozesse bei.
• Die IT-Anwendungsarchitektur definierst und gestaltest du so, dass die Systeme nachhaltig, integrierbar und zukunftsfähig betrieben werden können.
• Neue IT-Anwendungen führst du strukturiert ein, übernimmst die Verantwortung für Testkoordination, Schulungen, Abnahmen und Freigaben und stellst so einen reibungslosen Produktivbetrieb sicher.
• Als Ansprechpartner und Berater für die Fachbereiche unterstützt du interne Kunden bei Auswahl, Einsatz und Handhabung der IT-Anwendungen im Personalumfeld.
• Die Systemschnittstellen betreust und entwickelst du weiter – insbesondere zu den angebundenen SAP-Systemen – und sorgst damit für konsistente und zuverlässige Datenflüsse.
• Externe Dienstleister und Entwickler steuerst und koordinierst du zielgerichtet, um Qualität, Termine und Budget im Blick zu behalten.

Was dich auszeichnet

• Du hast einen Hochschulabschluss im MINT-Bereich oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung.
• Eine hohe IT-Affinität und ein gutes Verständnis der zugrunde liegenden IT-Infrastruktur – etwa Windows Server Umgebungen und MSSQL-Datenbanken – bringst du mit.
• Erste Erfahrung in Konzeption, Entwicklung, Pflege und Einführung von IT-Anwendungen konntest du bereits sammeln.
• Idealerweise hast du bereits Berührungspunkte mit Zeiterfassungs- und Zutrittssystemen oder anderen hardwarenahen IT-Systemen.
• Eine sehr gute planerische und konzeptionelle Arbeitsweise, ausgeprägte Umsetzungskompetenz sowie Kommunikationsstärke und Teamorientierung runden dein Profil ab.

*Das ist uns auch wichtig

Warum bei uns ein (a) im Stellentitel steht? Weil bei uns die Bewerbungen aller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns mit ihren vielfältigen Talenten weiterzubringen. Bewerbungen aller Geschlechter sind gleichermaßen erwünscht. Die Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.