• Eigenständige Durchführung von Stellenbewertungen und aktive Unterstützung bei der Pflege und Weiterentwicklung der globalen Vergütungs- und Gradingstruktur
• Teilnahme an externen Marktvergleichen in Deutschland (Mercer, WillisTowersWatson) durch Datenaufbereitung und Qualitätschecks
• Mitwirkung bei der Erstellung des jährlichen Vergütungsberichts, inklusive Analysen, Aufbereitung von Daten und Qualitätssicherung
• Operative Unterstützung bei der Erstellung von Personalrückstellungen in enger Zusammenarbeit mit Controlling und Accounting
• Erstellung von Analysen, Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen zur Vorbereitung strategischer und operativer Vergütungsentscheidungen (z. B. zu Eingruppierungen, externe Marktanalysen, Vergütungsbestandteilen oder Vergütungslogiken)
• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Compensation-relevanten Tools, insbesondere in SuccessFactors

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR Management oder vergleichbar
• Mehrjährige (1–3 Jahre) Berufserfahrung im Compensation & Benefits, HR Controlling oder Accounting– vorzugsweise in internationalen Strukturen.
• Sehr starke analytische Fähigkeiten sowie ein ausgeprägter sicherer Umgang mit Excel (Listen, Auswertungen, Analysen)
• Gutes betriebswirtschaftliches und unternehmerisches Verständnis, mit hoher Affinität zu Controlling- und buchhalterischen Fragestellungen
• Erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SuccessFactors) wünschenswert
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Arbeitssprache)

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