Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern.

Als ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen bietet Aon eine breite Palette von Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung und Gesundheit an. Umfangreiches Wissen über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage der Arbeit aller Mitarbeitenden. Als Risikoberater betrachtet Aon die Risiken der betreuten Unternehmen ganzheitlich und in enger Abstimmung mit den Kunden selbst, um auf diese Weise individuelle Lösungen zu erarbeiten.

Unsere weltweit 60.000 Mitarbeitenden stehen unseren Kunden in über 120 Ländern mit Rat und Tat zur Seite und stellen Lösungen bereit, die sie dabei unterstützen, bessere Entscheidungen zum Schutz und Wachstum ihres Unternehmens zu treffen. In Deutschland ist Aon mit rund 2.000 Kolleg:innen an insgesamt dreizehn Standorten tätig. Headquarter in Deutschland ist Hamburg.

Ihr Kompetenzbereich

• Pflege unseres Bewerbermanagementsystems sowie Sicherstellung der fristgerechten Bearbeitung von Bewerbungen
• Übernahme der Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen sowie der Bewerberkorrespondenz
• Verantwortung für die Schaltung, Aktualisierung und Pflege der Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen
• Active Sourcing und Direktansprache von Kandidat:innen über bspw. LinkedIn und Xing
• Unterstützung bei der Auswahl von Werkstudierenden
• Recherche zu aktuellen Trends und Innovationen zur Weiterentwicklung unseres Recruitings & Employer Brandings
• Enge Abstimmung mit den HR Business Partner:innen und den Fachbereichen
• Begleitung/Durchführung von Projekten und Sonderaufgaben in den Bereichen Recruiting, Hochschulmarketing und Employer Branding

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Bachelorstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Erste praktische Erfahrungen im Umgang mit Bewerber:innen sowie idealerweise im Active Sourcing sind wünschenswert
• Gute Ausdrucksweise sowie ein freundliches Auftreten in der Kommunikation mit internen und externen Schnittstellen
• Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office sowie gute Englischkenntnisse
• Strukturiertes Arbeiten sowie selbständige und zuverlässige Arbeitsweise

Ihnen fehlen noch einzelne Kenntnisse oder Fähigkeiten? Kein Problem! Wir begleiten und fördern Sie gerne in Ihrer Entwicklung zum Junior HR Specialist Recruiting.

Wir bieten

• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und unser modernes Konzept zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Entwicklungschancen und Unterstützung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen
• Betriebliche Altersversorgung und vergünstigte Konditionen für verschiedene Versicherungslösungen (z.B. Berufsunfähigkeit-, Haftpflicht-, Zahnzusatzversicherung)
• Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Zugang zu Mitarbeiterrabatten, zum privaten JobRad-Leasing, zur Urban Sports Club Kooperation, zu Betriebssportgruppen und zu vielen weiteren Benefits

Eine inklusive Firmenkultur ist uns wichtig und wir engagieren uns für Chancengleichheit sowie einen respektvollen Umgang untereinander. Bei uns sind alle Bewerbungen willkommen – unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung oder Religion.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!