Mit einer mehr als 20-jährigen Erfahrung hat sich das Unternehmen erfolgreich als IT-Dienstleister in den Branchen Industrie, Handel und Logistik etabliert. Der Schwerpunkt liegt insbesondere auf der SAP-Beratung und der individuellen Softwareentwicklung. Doch nicht nur technologisch, sondern auch intern ist das Beratungshaus sehr modern aufgestellt. Flache Hierarchien, eine hybride und flexible Arbeitsweise sowie ein hoher Grad an Selbstbestimmung sind hier Standard.

Nach fundierter Einarbeitung durch einen persönlichen Mentor:

Konzeption & Entwicklung: Gestaltung und Umsetzung von zukunftsweisenden Lösungen auf der modernen SAP Business Technology Platform (BTP)

End-to-End Verantwortung: Begleitung des gesamten Software-Lebenszyklus von der Anforderungsanalyse über die Implementierung bis zum Go-Live und Support

Agile Zusammenarbeit: Aktive Mitarbeit in einem dynamischen, agilen Team sowie enge Kooperation mit renommierten Kunden zur Lösungsfindung

Technische Umsetzung: Implementierung von anspruchsvollen Applikationen und Integrationen unter Nutzung der vielfältigen Services der SAP BTP

Wissensaufbau: Kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fortbildungen und ein dediziertes Mentoring-Programm

SAP BTP Know-how: Erste Kenntnisse der SAP BTP sowie Entwicklungserfahrung in mindestens einem der relevanten Modelle wie CAP, RAP, UI5 oder Node.js

Technologie-Kompetenz: Gutes Verständnis für die Funktionsweise moderne SAP Architekturen sowie erste Berührungspunkte mit CI/CD, DevOps und Git (nice to have)

Persönlichkeit & Arbeitsweise: Eine lösungsorientierte, analytische Denkweise gepaart mit hoher Eigenverantwortung und ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit

Sprachen & Qualifikationen: Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Vergütung & Perspektive: Ein überdurchschnittliches Gehaltspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge sowie unlimitierte, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld

Flexibilität & Kultur: Maximale Freiheit durch flexible Arbeitszeiten sowie eine von Vertrauen und flachen Hierarchien geprägte Unternehmenskultur

Zusatzleistungen & Wohlbefinden: Zahlreiche attraktive Extras wie Job-Rad, freie Gerätewahl, über 30 Urlaubstage und ein monatliches Mobilitäts- oder Gesundheitsbudget

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.