Deine Aufgaben: Du machst mit uns den Unterschied.

• Als Leitung für ein unternehmensweites HR-IT-Transformationsprojekt liegt dein Fokus auf der erfolgreichen Migration unseres SAP-Betriebsmodells.
• Dabei analysierst du bestehende HR-Prozesse, identifizierst Potenziale und gestaltest mit deinem Projektteam effiziente, digitale und nutzerfreundliche Zielprozesse im Rahmen der SAP-Transformation.
• Du verbindest die Anforderungen der HR-Teams (u.a. HR Business Partner, Payroll, Talent Manager) mit der technischen Umsetzung, damit die transformierte Systemlandschaft die HR-Arbeit spürbar erleichtert und verbessert.
• Weiterhin verantwortest du die Gesamtprojektsteuerung inklusive Projektcontrolling, Risikomanagement und Reporting an die Geschäftsführung.
• Auch über das Projekt hinaus agierst du als dauerhafte Koordinationsstelle für HR-Digitalisierungsthemen zwischen HR, IT, Management und externen Partnern.
• Den Wandel in der Organisation begleitest du aktiv, indem du den Nutzen neuer Prozesse kommunizierst und sicherstellst, dass HR-Mitarbeitende und Führungskräfte motiviert und qualifiziert sind, die neuen Systeme zu nutzen.
• Du möchtest die Funktion mittel- bis langfristig strategisch weiter ausbauen - perfekt!

Dein Profil: Du erfindest uns immer wieder neu.

• Du hast über mehrere Jahre hinweg komplexe HR-Transformations- oder IT-Projekte geleitet und dabei nachweisbare Erfolge erzielt, idealerweise in Matrixorganisationen.
• Mit HR-Prozessen (z. B. Recruiting, Talent Management, Administration, Payroll) kennst du dich aus und verstehst deren Zusammenspiel im Detail.
• Sowohl mit dem klassischen SAP HCM als auch mit SAP SuccessFactors bist du vertraut und hast idealerweise bereits Migrationsprojekte gesteuert.
• Du hast erfolgreich neue HR-/IT-Betriebsmodelle von der Konzeption bis zur Einführung begleitet und weißt, worauf es in der Praxis ankommt.
• Deine strukturierte, analytische Arbeitsweise und deine Fähigkeit, auch in stürmischen Zeiten den Überblick zu bewahren, zeichnen dich aus.
• Mit deiner Kommunikationsstärke steuerst du klar und transparent alle Stakeholder sowie externen Partner.

Deine Vorteile: Gemeinsam bleiben wir anders.

• Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Option auf hybrides Arbeiten. Zudem bieten wir dir die Freiheit, bis zu 10 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
• Freue dich auf die gute Verkehrsanbindung unserer Zentrale, einen Fahrtkostenzuschuss für das Deutschlandticket sowie die Möglichkeit des Fahrradleasings.
• Nutze unser vielfältiges Fortbildungsangebot für deine individuelle Entwicklung: E-Learning (z.B. LinkedIn Learning), interne und externe Seminare und Trainings.
• Du erhältst einen Mitarbeitenden-Rabatt auf alle Tchibo Artikel und monatlich Tchibo Kaffee deiner Wahl zum privaten Genuss.
• Für jeden Geschmack etwas dabei: Mit Restaurant, Bistro, Cafeteria und kostenlosen Getränken bist du bestens versorgt. Und an Weihnachten gibt es den Tchibo Weihnachtsbraten, auch vegan.
• In unserem Freizeitzentrum kannst du dich im Fitnesscenter, im Schwimmbad und mit Sportkursen fit halten.
• Wir bieten dir Ferien-Betreuung für Kinder, Familienservice-Angebote und teils firmeneigene Kita-Plätze – damit du Beruf und Privatleben gut vereinbaren kannst.
• Über unsere Corporate Benefits kannst Du alle möglichen Produkte und Dienstleistungen günstiger erwerben.