Sie wünschen sich eine herausfordernde neue Aufgabe in einem modernen Handelsunternehmen mit vielfältigen Marktchancen und nachhaltigem Wachstum? Sie möchten eine an den Mitarbeitenden orientierte Unternehmenskultur proaktiv mitgestalten und strategische Personalthemen angehen und umsetzen? Ihnen sagt ein Umfeld zu, in dem Eigenverantwortung und sinnstiftende Aufgaben im Mittelpunkt stehen?

Wenn Sie eine solche Möglichkeit anspricht, lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über die Position der Personalleitung (m/w/d) - mit Prokura , die wir im Bereich Hamburg/Schleswig-Holstein zu besetzen haben.

Unser Kunde ist ein sehr solide aufgestelltes und wachstumsstarkes Handelsunternehmen mit mehreren Standorten. Die Vakanz wird in der Unternehmenszentrale besetzt und agiert für alle Bereiche des Unternehmens.

Die Aufgabe der Personalleitung (m/w/d) – mit Prokura trägt als echte "Nummer 1"-Position die Verantwortung für alle Personalthemen. Neben der strategischen Ausrichtung der Personalabteilung gewährleisten Sie, gemeinsam mit dem Führungsteam, die Umsetzung verschiedener kultureller Themen. Sie führen und entwickeln Ihr Team und sind für die interne Sichtbarkeit Ihres Verantwortungsbereiches federführend.

• Sie sind in dieser Rolle verantwortlich für die Entwicklung und Professionalisierung einer Personal-Organisation
• Sie führen, entwickeln und steuern das Personal-Team sowie die zugehörigen Prozesse
• Die Entwicklung der Organisation und die Transformation des Unternehmens, gemeinsam mit dem Führungsteam, wird von Ihnen proaktiv begleitet
• Sie erhöhen die Sichtbarkeit und die Mitsprache von HR im Unternehmen
• Sie berichten direkt an den CEO

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium
• Sie haben eine nachweisliche, mindestens fünfjährige Führungserfahrung in vergleichbarer Position
• Sie bringen eine mindestens zehnjährige, einschlägige Erfahrung im Bereich Personal sowie eine ausgeprägte kommunikative Beratungs- und Lösungskompetenz sowie ein überzeugendes, souveränes Auftreten mit
• Sie verfügen über aktive Erfahrungen im Kulturwandel und in der Organisationsentwicklung
• Sie haben Projektmanagement-Erfahrung, Freude an Veränderungen und gehen neue Themenstellungen proaktiv und zielorientiert an
• Sie sind sicher in der Kommunikation mit der Unternehmensleitung und den oberen Führungskräften
• Ihr Wohnort liegt aktuell oder perspektivisch in Hamburg oder Schleswig-Holstein

Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie bei unserem Kunden:

• Hohe Bedeutung des Personalbereichs im Unternehmen – Geschäftsleitung, Führungskräfte und die Mitarbeitenden legen den Fokus auf eine entwicklungsorientierte und partnerschaftliche Personalarbeit
• Teamgeist – Eine positive Arbeitsatmosphäre mit Freude an der Zusammenarbeit
• Gestaltungsfreiraum – Ein ausgeprägter Grad an Selbstverantwortung sowie offene Türen und kurze Entscheidungswege
• Werte – Das Unternehmen legt großen Wert auf eine faire Kooperation mit Kunden und Lieferanten sowie einen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden
• Attraktive Vergütung - Ein der Verantwortung angemessenes Gehaltspaket
• Nebenleistungen – Firmen-PKW, Fahrrad-Leasing, flexible Arbeitszeiten, Corporate Benefits und Personalkauf, 30 Tage Urlaub, regelmäßige Team-Events, Weiterbildung, Coachings
• Umfassendes Onboarding und Einarbeitung

Ihr Kontakt

Marco Steinig

Senior Partner

Sie sind HR Interim Manager oder Sie möchten es werden und sind an einer Aufnahme in unserem Pool interessiert? Laden Sie gern innerhalb von 2 Minuten Ihr aktuelles Profil und - falls bereits vorhanden - auch Ihre Projektreferenzen hoch. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir freuen uns auf Sie!