Sie möchten Ihre Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Recruiting gezielt einbringen und aktiv die Personalarbeit mitgestalten? Zudem möchten Sie Ihre Erfahrung einbringen, um Prozesse zu optimieren, Mitarbeitende zu betreuen und die Ausbildung neuer Talente erfolgreich zu begleiten? Super, dann bewerben Sie sich gerne bei uns! Im Rahmen der Direktvermittlung für ein traditionsreiches und gleichzeitig innovatives Bauunternehmen in Hamburg-Altona suchen wir einen Personalreferenten mit Lohn & Gehalt (m/w/d) in Vollzeit. Sie profitieren von abwechslungsreichen HR-Aufgaben in einem wachsenden Team, in dem eigenverantwortliches Arbeiten und Gestaltungsspielraum ausdrücklich gewünscht sind.

ARBEIT UND MEHR ist Ihr Karrierepartner in Hamburg.

Profitieren auch Sie von unserem Netzwerk und bewerben Sie sich bei uns! Eine Bewerbung bei uns öffnet Ihnen die Türen zu interessanten Unternehmen in Hamburg und Umgebung. Wir finden den Job, der zu Ihnen passt.

Darauf können Sie sich freuen

• Mitarbeit in einem engagierten HR-Team mit flachen Hierarchien und direktem Kontakt zur Geschäftsführung
• Gestaltungsspielraum bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen und internen Schulungen
• Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem festen Arbeitsplatz im Büro
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Kostenübernahme des HVV-Tickets und betriebliche Sozialleistungen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten über interne Akademie und externe Schulungen
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Mitarbeiter-Events und gemeinschaftlicher Unternehmenskultur

Das bringt der Job

• Eigenverantwortliche Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen
• Pflege von Personalstammdaten, Kostenstellen und gesetzlicher Meldungen
• Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Mitwirkung bei der Buchhaltung (Rückstellungen, BG-Meldungen, Kontenabstimmungen)
• Formulierung von Stellenanzeigen, Begleitung des Bewerbungsprozesses und Mitwirkung im Recruiting
• Betreuung und Entwicklung kaufmännischer Auszubildender vom Vertrag bis zur Prüfung
• Planung und Umsetzung von Ausbildungsmaßnahmen, Onboardings und internen Schulungen
• Mitarbeit in HR-Projekten, Prozessoptimierungen, Tool-Einführungen und Mitarbeiterbefragungen

Ihre Stärken

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie sichere Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Erfahrung im Umgang mit Abrechnungssystemen (z. B. Nevaris) und den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie empathisches Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Auszubildenden und Führungskräften
• Idealerweise Erfahrung in generalistischen HR-Themen wie Recruiting, Ausbildungskoordination oder Personalentwicklung