Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen

Ihre Aufgaben:

• Schaltung von Stellenanzeigen über verschiedene Recruiting-Kanäle inkl. ATS
• Sicherstellung und Weiterentwicklung von Anzeigenstandards und Guidelines
• Vorselektion von Bewerbungen nach definierten Kriterien
• Durchführung von telefonischen Pre-Checks (1st Assessment)
• Übergabe geeigneter Kandidaten an den Fachbereich
• Steuerung des Interview- und Absagemanagements
• Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen, Interviewern und Kandidaten

Ihre Qualifikationen:

• Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Recruiting / Personalberatung
• Ausgeprägte Service- und Beratungsmentalität
• Erfahrung mit modernen Recruiting-Methoden und Kanälen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Flexibilität
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise ATS
• Organisierte, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.