Recruiter:in mit Schwerpunkt Personalcontrolling u. stellv. Abteilungsleitung
Recruiter:in mit Schwerpunkt Personalcontrolling u. stellv. Abteilungsleitung
Recruiter:in mit Schwerpunkt Personalcontrolling u. stellv. Abteilungsleitung
Recruiter:in mit Schwerpunkt Personalcontrolling u. stellv. Abteilungsleitung
Freie und Hansestadt Hamburg
Öffentliche Verwaltung
Hamburg
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 49.500 € – 64.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Recruiter:in mit Schwerpunkt Personalcontrolling u. stellv. Abteilungsleitung
Über diesen Job
Recruiter:in mit Schwerpunkt Personalcontrolling u. stellv. Abteilungsleitung
Bezirksamt Bergedorf, Dezernat Steuerung und Service
- Job-ID: J000040386
- Startdatum: schnellstmöglich
- Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit
(unbefristet) - Bezahlung: EGr. 11 TV-L
BesGr. A11 HmbBesG - Bewerbungsfrist: 29.03.2026
- Anzahl der Stellen: 1
Wir über uns
Bringen Sie Farbe in Ihren Berufsweg mit unseren Jobs so bunt wie das Leben! Unsere Bezirksämter sind vielfältig - genau wie die Menschen hier. Als erste Anlaufstelle gestalten wir das Miteinander jeden Tag neu: nah an den Menschen und offen für Ideen. Bei uns trifft Verantwortung auf Vielfalt, Verwaltung auf Innovation. Gestalten auch Sie das Leben im Bezirk!
Das Fachamt Personalservice ist die zentrale Anlaufstelle für alle Personalangelegenheiten des Bezirksamtes Bergedorf. In der Abteilung Personalentwicklung & Recruiting bearbeiten wir vielfältige Aufgaben in den Bereichen Recruiting, Personalcontrolling und Personalentwicklung, darunter auch Themen wie Personalmarketing, Fort- und Weiterbildungen und das betriebliche Gesundheitsmanagement. Besonders im Bereich Recruiting können Sie dabei die vielfältigen Berufe des Bezirksamtes kennenlernen und unterstützen unsere Fachbereiche bei der bestmöglichsten Stellenbesetzung.
Hier finden Sie weitere Informationen zum Bezirksamt Bergedorf und zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.
Ihre Aufgaben
- Recruiting: Eigenverantwortliche Organisation, Durchführung und Qualitätssicherung rechtssicherer Auswahlverfahren. Beratung und Begleitung der Fachbereiche bei der optimalen Besetzung offener Stellen.
- Personalcontrolling: Analyse und Aufbereitung personalbezogener Kennzahlen. Beantwortung kleiner und großer politischer Anfragen auf Grundlage erhobener Kennzahlen. Steuerung und Beratung im Umgang mit unserer Bewerbungssoftware. Mitwirkung an der Koordination und Analyse unserer Recruiting-Aktivitäten in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung.
- Stellvertretung der Abteilungsleitung: Vertretung der Abteilungsleitung bei Abwesenheit. Unterstützung der Leitung in strategischen und operativen Fragestellungen.
Ihr Profil
Erforderlich
- Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in einer verwaltenden, rechtlich oder wirtschaftlich geprägten Studienfachrichtung oder
- dem Hochschulabschluss gleichwertige Fachkenntnisse oder
- abgeschlossene Ausbildung in einem verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Beruf oder gleichwertige Fachkenntnisse und jeweils zusätzlich Berufserfahrung in verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Tätigkeiten auf Bachelorniveau (z.B. im öffentlichen Dienst ab EGr. 9b) oder mit 5 Jahren Berufserfahrung in Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle
- oder als Beamtin bzw. Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
Hinweise für Beamte und Beamtinnen zur Beförderung
Vorteilhaft- theoretische und praktische Kenntnisse und Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung
- Verwaltungserfahrung oder praktische Erfahrungen gesetzliche Vorgaben lösungsorientiert in der Praxis anzuwenden
- ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, hohes Engagement sowie Fähigkeit konstruktiv mit Widerständen umzugehen und sowohl kreative als auch innovative Lösungen unter Rücksicht des Ressourceneinsatzes zu entwickeln
- hohe soziale Kompetenz, Verantwortungsübernahme, Wertschätzung und Empathie sowie ausgeprägte kommunikative und kooperative Fähigkeiten
- Flexibilität und Fähigkeit sich erfolgreich auf ständig ändernde Rahmenbedingungen einzustellen
Unser Angebot
- eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzten, Teilzeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange möglich.
- Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L (Entgelttabelle) bzw. Besoldungsgruppe A11, weitere Informationen auf karriere.hamburg
- Aufnahme in ein sich gegenseitig unterstützendes Team, das neue Kolleg:innen herzlich aufnimmt
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit 30 Tagen Urlaub im Jahr bei einer 5-Tage-Woche sowie der Möglichkeit anteilig im Homeoffice zu arbeiten
- vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- betriebliche Gesundheitsförderung - ergonomische Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes und die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness) sowie eines Dienstfahrradleasing über Jobrad
Ihre Bewerbung
Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente:
- Motivationsschreiben,
- tabellarischer Lebenslauf,
- Nachweise der geforderten Qualifikation,
- aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
- für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
- Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).
Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Männern. Da sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.