Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben:

• Koordination und Organisation des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Terminkoordination bis zur Kommunikation mit Bewerber*innen

• Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs

• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Standardisierung von Recruitingprozessen

• Pflege des Bewerbermanagementsystems und Erstellung von Berichten und KPIs

• Unterstützung bei der Vorauswahl und Erstansprache von Kandidat*innen

• Betreuung der Kandidat*innen während des gesamten Auswahlprozesses (Candidate Journey)

• Mitarbeit bei HR-Projekten und Schnittstelle zu Employer Branding und Personalmarketing

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft o. Ä.

• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalbereich wünschenswert

• Organisationstalent, Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise

• Freude an Kommunikation und professionellem Umgang mit Kandidat*innen

• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind ein Plus

Wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Position mit abwechslungsreichen Aufgaben im HR-Team

• Strukturiertes Onboarding und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

• Flexibles Arbeiten (z. B. Gleitzeit, Homeoffice)

• Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien

• Attraktive Vergütung sowie Zusatzleistungen wie Jobticket, Gesundheitsprogramme und mehr