Du willst nicht einfach irgendeinen Bürojob, sondern richtig was bewegen – für Hamburgs Zukunft? Dann komm ins Verwaltungsteam der HOCHBAHN! Hier gestaltest du die Mobilität von morgen hinter den Kulissen mit: digital und zukunftsorientiert. Freu dich auf einen Job, der zu deinem Leben passt – dank flexibler Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.

• Du verantwortest den Aufbau, die Steuerung und die kontinuierliche Weiterentwicklung des operativen sowie strategischen HR-Controllings mit besonderem Fokus auf die Entwicklung aussagekräftiger HR-KPIs und datenbasierter Steuerungsinstrumente.
• Du entwickelst moderne, interaktive Dashboards und Reporting-Lösungen, analysierst relevante Personalkennzahlen und leitest daraus Handlungsempfehlungen für HR, Fachbereiche und Management ab.
• Personalwirtschaftliche KPIs werden von dir definiert, erhoben, analysiert und interpretiert. Du stellst eine hohe Datenqualität sowie eine transparente und adressatengerechte Aufbereitung der Ergebnisse sicher.
• Die Konzeption, Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung des HR-Berichtswesens sowie der Aufbau unserer Analytics- und BI-Lösungen liegen in deinem Verantwortungsbereich.
• Du analysierst personalwirtschaftliche Trends, führst Ad-hoc-Auswertungen sowie Szenarioanalysen durch und unterstützt HR-Projekte, Transformationen und organisatorische Veränderungen mit fundierten Datenanalysen.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting oder HR-Analytics und Freude daran, aus Daten Entscheidungsgrundlagen zu schaffen
• Ausgeprägtes Verständnis für HR-Kennzahlen, Reporting-Strukturen und datenbasierte Personalsteuerung
• Umfangreiche Erfahrung mit Power BI oder vergleichbaren Business-Intelligence-Tools und sehr gute MS-Excel-Kenntnisse
• Erste Erfahrungen mit HR-Systemen und Datenmodellen und in der Entwicklung von Dashboards und Management-Reports
• Analytisches Denken, eine strukturierte Arbeitsweise, hohe Zahlen- und Datenaffinität sowie Kommunikationssicherheit im Austausch mit HR, Fachbereichen und Management

• Mobiles Arbeiten
• 38-Stunden-Woche
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Zentrale Standorte
• Freifahrt
• Familienfreundliches Unternehmen
• Weiterbildung