Sind Sie auf der Suche nach einer Tätigkeit mit klarer gesellschaftlicher Relevanz? Im Zentrum für Teilhabe arbeiten Sie in der Eingliederungshilfe an der Schnittstelle zwischen Verwaltung und sozialer Teilhabe. Im Bereich der Eingliederungshilfe verfügen wir die sozialpädagogisch festgestellten Bedarfe im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben, sodass Menschen mit Behinderungen die ihnen zustehenden Unterstützungsleistungen erhalten.

Sie arbeiten dabei eigenständig in einem starken Team von ca. 10 Kolleginnen und Kollegen – bei uns zählen Zusammenhalt und Aufgeschlossenheit!

Hier finden Sie weitere Informationen zur Leistungssachbearbeitung Eingliederungshilfe, zur Sozialbehörde und zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

Sie möchten gerne mehr über den Arbeitsalltag erfahren? Hören Sie sich unsere 20-minütige Podcast-Folge an, vereinbaren Sie gern einen Hospitationstermin und nehmen Sie an unserer Infoveranstaltung teil (Details hierzu bei "Unser Angebot").

Sie

• bearbeiten eingehende Anträge nach dem SGB IX (Zuständigkeitsprüfung) und geben diese an den ärztlichen Dienst (Personenkreisfeststellung) sowie an das Fallmanagement (Bedarfsermittlung) weiter,
• setzen den vom Fallmanagement festgestellten individuellen Bedarf rechtskonform um, indem Sie die Übernahme der Leistungen prüfen (Angemessenheit, Nachrang, Einkommen und Vermögen, usw.) und bescheiden,
• verantworten die Rechnungsbearbeitung, insbesondere die Zahlbarmachung von Leistungen an Leistungsberechtigte oder Leistungserbringer (selbstständige Prüfung und Zahlung von Rechnungen sowie Klärung von Kontodifferenzen),
• wenden das Recht eigenständig und zielgerichtet an, überwachen Fristen, erstellen Bewilligungs- und Ablehnungsbescheide und übernehmen die Erstprüfung bei Widersprüchen,
• erteilen Auskünfte zu Sachständen und leistungsrechtlichen Anliegen.

• 12,5 Stellen (davon stehen 6 Planstellen für Beamtinnen und Beamte zur Verfügung), unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b TV-L (Entgelttabelle) bzw. Besoldungsgruppe A9, weitere Informationen auf karriere.hamburg
• Arbeitszeiten: flexible Arbeitszeitmodelle zur Erleichterung einer individuellen Berufs- und Lebensplanung, Gleitzeit und Zeiterfassungssystem sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 60% im Home-Office nach der Probezeit möglich)
• Urlaub: 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage Woche), Heiligabend und Silvester zusätzlich frei
• Qualifizierung: eine mehrmonatige systematische und qualifizierte mit der Kombination aus theoretischen und praktischen Modulen sowie darüber hinaus die Möglichkeit zur Weiterentwicklung durch Fortbildungen des Zentrums für Aus- und Fortbildung
• Gesundheit: attraktive Angebote zur Gesundheitsförderung mit vielfältigen Online- und Präsenzangeboten, Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness) und zum Dienstfahrradleasing über Jobrad
• Mobilität: verkehrsgünstige Lage, derzeit in der Kurt-Schumacher-Allee 4, teilweise barrierefrei

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen deshalb Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität oder sozialer Herkunft.

Sie haben Interesse an der Tätigkeit und möchten das Berufsfeld noch besser kennenlernen? Wir begrüßen es ausdrücklich, wenn Sie vor Ihrer Bewerbung die Möglichkeit einer Hospitation nutzen, um die Tätigkeit und das Berufsfeld kennenzulernen. Bitte wenden Sie sich zur Terminvereinbarung per E-Mail an: Hospitation-EGH@soziales.hamburg.de

Zusätzlich laden wir Sie herzlich zu einer unverbindlichen Online-Informationsveranstaltung am 05. März 2026 um 12 Uhr ein. Nutzen Sie gern diese Gelegenheiten, die Aufgaben genauer kennenzulernen und unseren Kolleginnen und Kollegen aus dem Leistungsrecht Fragen zu ihrer Tätigkeit zu stellen!

Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente:

• Anschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).