Unternehmen

Körber AG (Job via XING.com)

We are Körber – an international technology group with about 10,000 employees, more than 100 locations worldwide and a common goal: We turn entrepreneurial thinking into customer success and shape the technological change. In the Business Areas Digital, Pharma, Supply Chain, Tissue and Tobacco, we offer products, solutions and services that inspire. We act fast to customer needs, we execute ideas seamlessly, and with our innovations we create added value for our customers. In doing so, we are increasingly building on ecosystems that solve the challenges of today and tomorrow. Körber AG is the holding company of the Körber Group.Product Manager Connectivity (m/f/d)Location: Karlsruhe, DEBusiness Area: Körber DigitalCompany: Körber DigitalKörber Digital shapes and drives the digital transformation of the Körber Group. The Business Area is a nucleus for digital advancement, digital innovation and new digital business models and as such a trusted go-to unit for all topics around the Group’s digitization. With sites in the German start-up hotspot Berlin and Karlsruhe, Körber Digital matches the speedy entrepreneurial spirit of a start-up with the long-term strategic focus of the Körber Group.Located in the German start-up hotspot Berlin, Körber Digital matches the speedy entrepreneurial spirit of a start-up with the long-term strategic focus of the Körber Group. Striving for progressive disruption, Körber Digital is at the forefront of the digital revolution of the industry.

• Du berätst und begleitest Führungskräfte und die Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen.
• Du begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Einstellung über die Entwicklung bis zur Trennung.
• Du verantwortest den Zielvereinbarungs- und Gehaltsüberprüfungsprozess sowie die Auswertung von HR-Kennzahlen.
• Du betreust insbesondere die Group Function Technologie & Innovation sowie weitere Corporate Entities.
• Du arbeitest eng mit den internen HR-Services zusammen und bist zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen.
• Du treibst aktiv Themen rund um Unternehmenskultur und Leadership voran.
• Als Teil der HR-Community bringst Du Dich aktiv in konzernweite HR-Projekte ein.
• Du verantwortest Compensation & Benefits-Themen mit besonderem Fokus auf Top-Executives.

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Verantwortung für internationale oder konzernweite Themenfelder.
• Umfassende Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, einschließlich Markt- und Benchmark-Analysen.
• Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung von Kultur- und Leadership-Themen.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
• Sicherer Umgang mit MS 365, idealerweise auch mit SAP SuccessFactors und ServiceNow.
• Analytisches Denken, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsstärke.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.

• Du profitierst von konzernweiter und internationaler Zusammenarbeit.
• Unsere Firmenkultur ist offen und kommunikativ.
• Wir fördern Deine Weiterbildung.
• Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung.
• Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und werden unbürokratisch an den Arbeitsanfall angepasst.
• Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
• Am Standort Hamburg beteiligen wir uns an ÖPNV Kosten, kostenlose PKW-Stellplätze sind verfügbar.