HR-Generalist / HR Business Partner bei Airbus (m/w/d)

HR, die Führung stärkt und Entscheidungen sauber umsetzt.
Zwischen Shopfloor, Office und Stakeholdern behalten Sie den Überblick: Als HR-Generalist / HR Business Partner bei Airbus Aerostructures GmbH in Hamburg-Finkenwerder betreuen Sie Ihren Bereich eigenständig, beraten Führungskräfte und bringen HR-Prozesse verlässlich ins Tagesgeschäft. Wenn Sie Klartext können und mit Betriebsrat, Kennzahlen und Veränderung sicher umgehen, sollten wir sprechen. Jetzt bewerben und den nächsten Schritt gehen.

Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, zwischen 82.500 € und max. 85.400 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden – Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.

Jobdetails

Arbeitsort: Hamburg Finkenwerder

Empfehlungsbonus & steuerfreie Benefits

Prämien für Mitarbeiter-Empfehlungen plus Edenred-Card-Vorteile

Mobil & nachhaltig

Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zum HVV-Abo

Optimale Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, 35h-Woche, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub

Zukunftssicher

Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs für Blue Collar und White Collar Mitarbeitende
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Führungsfragen, bei individuellen Maßnahmen und arbeitsrechtlichen Themen
• Begleitung von Organisationsveränderungen und Veränderungsprozessen inklusive pragmatischer Lösungsfindung
• Analyse und Interpretation von Kennzahlen im Gesundheitsmanagement sowie Ableitung konkreter Maßnahmen
• Talent Management inklusive Steuerung und Durchführung von Team Reviews
• Ressourcenmanagement gemeinsam mit Führungskräften und Bereichscontrolling
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Integrationsamt, Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und weiteren Stakeholdern
• Administrative Umsetzung von HR-Prozessen in Workday sowie Headcount-Monitoring und Reporting

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Soziologie, Betriebswirtschaft, Internationales Management oder Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung als Human Resources Business Partner oder im Personalwesen
• Grundkenntnisse im Change Management sowie Grundkenntnisse im Projektmanagement
• Airbus-Erfahrung sowie Erfahrung in größeren Konzernen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Google Workspace sowie erste Anwendungskenntnisse in SAP; Workday-Kenntnisse von Vorteil
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher (jeweils mind. C1)
• Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe, eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke

Nicole Sperling

HR Manager:in

Sende E-Mail

+49 173 6236206

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