Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern.

Mit weltweit 60.000 Mitarbeitenden bietet Aon, ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, umfassende Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung und Mitarbeitergesundheit an. Fundierte Expertise über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage unserer Arbeit. Aon betrachtet die Risiken ganzheitlich und in enger Abstimmung mit Kunden, um individuelle Lösungen zu erarbeiten.

Als Teil von Aon bietet Human Capital Solutions einen leistungsstarken Mix aus Daten, Analysen und Beratung. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz unterstützt Human Capital Solutions Unternehmen dabei, bestmögliche Wege zu finden, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Somit können unsere Kunden das Personalrisiko minimieren, bessere Personalentscheidungen treffen und sich mit einer resilienten Belegschaft zukunftssicher aufstellen.

Deine Aufgaben:

• Du bist erste:r Ansprechpartner:in für neue und bestehende Kund:innen und berätst diese rund um unsere eignungsdiagnostischen Lösungen und Technologien (u.a. Persönlichkeitsfragebögen, kognitive Leistungstests und Assessment Center Tools)
• Du planst und steuerst nationale und internationale Kundenprojekte zu Themen rund um Personalauswahl und -entwicklung
• Du trägst die kommerzielle Verantwortung für deine Kunden und arbeitest daran, die Zusammenarbeit kontinuierlich auszubauen (sowohl innerhalb von Human Capital Solutions als auch Aon-übergreifend)
• Du kümmerst Dich um die Konzeption und Anpassung eignungsdiagnostischer Verfahren und Prozesse an die Bedürfnisse unserer Kund:innen
• Du führst bei unseren Kund:innen Trainings und Workshops zur Anwendung und Entwicklung psychometrischer Verfahren durch
• Du planst, konzipierst, begleitest und evaluierst Assessment und Development Center Prozesse unserer Kund:innen für Führungskräfte und Potenzialträger:innen
• Du begleitest Marketingmaßnahmen, unterstützt bei Messeauftritten, hältst Fachvorträge und pflegst unser und Dein Netzwerk
• Du übernimmst Verantwortung innerhalb des Teams für kleinere Zusatzprojekte

Dein Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal/HR oder einen vergleichbaren Abschluss
• Idealerweise > 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Eignungsdiagnostik und/oder HR
• Im besten Fall Erfahrung in der Leitung und Steuerung komplexer Projekte
• Fundierte Kenntnisse im Bereich eignungsdiagnostischer Verfahren und Methoden
• Freude am Umgang mit wirtschaftlichen und kommerziellen Themen
• Eine große Leidenschaft für Teamarbeit und Zusammenarbeit
• Eine hohe Affinität für digitale Lösungen
• Sprachkenntnisse Deutsch und Englisch (fließend)

Das bieten wir dir:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und unser modernes Konzept zum mobilen Arbeiten
• 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24. und 31. Dezember frei sowie Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen
• Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Zugang zu Mitarbeiterrabatten, zum privaten JobRad-Leasing, zur Urban Sports Club Kooperation, zu Betriebssportgruppen und zu vielen weiteren Benefits
• Vergünstigte Konditionen für verschiedene Versicherungslösungen (z.B. Berufsunfähigkeit-, Haftpflicht-, Zahnzusatzversicherung)

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!