Munters, ein schwedisches Unternehmen, gegründet 1955, ist weltweit führend im Bereich Klimakontrolllösungen für besonders kritische Prozesse. Mit innovativen Technologien schaffen wir das optimale Klima für anspruchsvolle industrielle und landwirtschaftliche Anwendungen, bei denen die Kontrolle von Luftfeuchtigkeit, Temperatur und Luftqualität entscheidend ist.

Wir bieten fortschrittliche Systeme, die unsere Kunden in einer Vielzahl von Branchen unterstützen - von Batterien und Pharmazeutik bis hin zur Kühlung von Rechenzentren und Lebensmittelproduktion. Mit unseren innovativen und effizienten Produkten und Lösungen helfen wir, die Kontinuität und Qualität der Produktionsprozesse unserer Kunden sicherzustellen und gleichzeitig Energie- und Wasserverbrauch zu minimieren.

Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams am Standort Hamburg suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als Senior People & Culture Generalist.

Senior People & Culture Generalist

In dieser vielseitigen Rolle unterstützt du Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.

Deine Aufgaben im Überblick:

• Operative Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei personalbezogenen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen im Tagesgeschäft
• Verantwortung für die operative Umsetzung des gesamten Mitarbeiterzyklus (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Bindung und Offboarding)
• Koordination und aktive Mitwirkung in Rekrutierungsprozessen, inkl. Interviews, Vertragsvorbereitung und Onboarding
• Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen und -Richtlinien auf operativer Ebene
• Aktive Mitgestaltung und Stärkung der Unternehmenskultur
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Arbeitsrecht, Lohnbuchhaltung)
• Pflege von Personaldaten und HR-Systemen (u. a. Workday, AIDA) inklusive Reportings
• Mitarbeit an Initiativen zur Förderung von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit
• Enge Zusammenarbeit mit dem People & Culture Manager zur Umsetzung strategischer Leitlinien in die operative Praxis
• In dieser Position berichtest du direkt an die Leitung People & Culture.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder People & Culture Generalist, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Tarifrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Kenntnisse moderner HR-Instrumente, Workday von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Dienstleistungsorientierung, Eigenverantwortung, Entscheidungskompetenz und Integrität
• Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Teamorientierte Persönlichkeit mit strategischem Weitblick

• Attraktive Vergütung entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung
• Tarifvertrag nach IG Metall NORD
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Hybrides Arbeiten (2 Tage Büroanwesenheit pro Woche)
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung - lokal und global durch interne (E-)Learning-Programme
• Bezuschussung einer Urban Sports Mitgliedschaft
• Corporate Benefits