Suchen Sie nach einer abwechslungsreichen Tätigkeit, die Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen? Dann sind Sie bei unserem Kunden genau richtig. Das Unternehmen ist ein führender Anbieter von Softwarelösungen, die Versicherungsexperten in mehr als 30 Ländern unterstützen. In der Rolle des Software Developers für Datenmigration sind Sie verantwortlich für herausfordernde Entwicklungsaufgaben in verschiedenen Datenmigrationsprojekten. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung von Migrationsstrategien, Migrationsprogrammen sowie Migrationstools. Zudem analysieren Sie Daten mithilfe von SQL und innovativen Data Analytics Methoden mit Python. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung des Migration-Systems bei und arbeiten eng mit Ihren Kolleginnen und Kollegen zusammen, um eine Migrationsinfrastruktur inklusive Skripten, Datenbanken und Migrationstools aufzubauen und zu verwalten. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit und fördert eine offene Unternehmenskultur, in der Sie Ihre Ideen einbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Es erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld, in dem sowohl vor Ort als auch remote gearbeitet werden kann, sowie flexible Arbeitszeitmodelle, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.

Für diese Position sollten Sie eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringen. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in einem Versicherungsunternehmen oder Softwarehaus gesammelt. Kenntnisse im Umgang mit größeren Datenmengen, ETL-Entwicklung oder Datenmigration sind von Vorteil. Darüber hinaus sollten Sie gute Kenntnisse in objektorientierten Programmiersprachen wie Java, C/C++ sowie in SQL und relationalen Datenbanken wie DB2, Oracle und PostgreSQL haben. Eine strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise ist ebenso wichtig wie Einsatzbereitschaft und Flexibilität. Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch ist erforderlich, um effektiv im Team arbeiten zu können. Das Unternehmen investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden, sodass auch Bewerberinnen und Bewerber, die nicht alle Technologien perfekt beherrschen, ermutigt werden, sich zu bewerben.