Systemische Organisationsberatung (Simon, Weber & Friends)
Systemische Organisationsberatung (Simon, Weber & Friends)
Systemische Organisationsberatung (Simon, Weber & Friends)
Systemische Organisationsberatung (Simon, Weber & Friends)
DDIM - Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V.
Beratung, Consulting
Hamburg
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Systemische Organisationsberatung (Simon, Weber & Friends)
Über diesen Job
Introtext
Benötigen Sie eine erfahrene HR-Führungskraft oder Unterstützung für ein Projektmandat? Dann sind Sie bei mir genau richtig! Als erfahrene HR-Interims Managerin (Schwerpunkte Personal-, Führungs-, Organisations- und Kulturentwicklung), zertifizierte systemische und agile Organisationsberaterin und Coach stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung, um Sie bei Ihren Transformationsprojekten zu begleiten und Ihr Team bei der Erreichung seiner strategischen und operativen Ziele zu unterstützen.
Erfahrungsüberblick
- Über 23 Jahre Erfahrung in Human Resources, Talent Management und Development
- Umfassende Change-Erfahrung und Ausbildung in systemischer / agiler Organisationsentwicklung
- Systemischer Coach, Führungskräfteentwicklung
- Erfolgreiche Projekte in Kompetenzmangement, LMS, OKR, Kulturentwicklung, Employee Engagement
- Viel Erfahrung im (internationalen) Mittelstand / Familienunternehmen
Aufgabenstellung
- Coaching / Personalentwicklung
- Change Management
- Projektmanagement
- Prozessoptimierung
HR Leitung / Management
Funktionen
- Personal
- Organisation
- Personalentwicklung
- Human Resources
- Personalmanagement
Rolle im Unternehmen
- 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
- 3. und 4. Ebene
- Coach
- Projekt Manager (Leitung)
- Projektmitarbeiter
Branchenerfahrung
- Banken
- Biotech
- Handel
- Medien & Verlage
- Textil / Bekleidung
Typ des Unternehmens
- Inhabergeführt / Familienunternehmen
- Mittelstand
- Konzern
- Start-up
Regionen
(Regionen, in denen Sie nachweislich über Erfahrung verfügen)
- Asien
- Europa (EU)
- Europa (nicht EU)
- Südamerika
- USA
Sprachen
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Verhandlungssicher)
- Französisch (Grundkenntnisse)
2012: Predictive Index System Analyst (Friedemann Stracke)
2011: Systemische Organisationsberatung (Simon, Weber & Friends)
2010: Systemisches Coaching (Simon, Weber & Friends)
Besondere Kompetenzen
- HR Leadership, Vakanzüberbrückungen
- Change Management
- HR Management
- Führungskräfteentwicklung
- Interkulturelle Kompetenz (EMEA, Asien, Americas)
Unternehmensbeschreibung
International tätiges Modeunternehmen
- Anzahl Mitarbeiter
- 3000
- Ort
- Hamburg
Vakanzüberbrückung (Elternzeitvertretung) der Leitung Personalentwicklung. Umsetzung strategisches Ziel der Kulturentwicklung "Growth Mindset"
Verantwortungsbereich
(Umsatz und Mitarbeiter)
Leitung Personalentwicklung, 17 Mitarbeitende
Leitung Personalentwicklung, 17 Mitarbeitende
Aufgaben
Operative und strategische Leitung der Bereiche Personalentwicklung, Personalmarketing und Interne Kommunikation; Projektarbeit.
Ergriffene Maßnahmen
Entwicklung einer Roadmap für die Verantwortungsbereiche auf Basis der Unternehmensstrategie
Erzielte Erfolge
- Entwicklung und Einführung einer E-Learning Plattform (Learning Campus)
- Konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung des Kulturentwicklungsthemas "Growth Mindset", training of all leadership levels
- Einführung von Objectives & Key Results (OKR) im Bereich Personalentwicklung
- Weiterentwicklung des Performance Managements (Mitarbeitenden-Dialog)
