Teamleiter Außendienst (m/w/d)
Teamleiter Außendienst (m/w/d)
Art der Beschäftigung: Vollzeit
52.500 € – 69.500 € (von XING geschätzt)Vor OrtAktiv auf der SucheTeamleiter Außendienst (m/w/d)
Über diesen Job
Teamleiter Außendienst (m/w/d)
Die Position im RampenLICHT
Als Teamleiter Außendienst (Sales Manager) übernehmen Sie die Umsatz-, Ergebnis- und Personalverantwortung für den Standort Hamburg und repräsentieren die Zumtobel Gruppe aktiv am Markt. Durch die Nutzung neuer Geschäftspotenziale und die Umsetzung innovativer Business-Modelle tragen Sie wesentlich zur Erreichung der Vertriebsziele bei. In dieser Rolle steuern Sie die Performance Ihres Teams anhand von Marktpotenzialen und Budgetvorgaben und treiben gleichzeitig mit Ihrem eigenen Kundenstamm die Entwicklung der Projekt-Pipeline aktiv voran. Der Teamleiter Außendienst berichtet direkt an den Leiter der Region.Aufgaben in diesem Job
- Vertriebsplanung: Planung und Steuerung der Vertriebsaktivitäten entsprechend den Verantwortlichkeiten und Potenzialen der Mitarbeitenden
- Ergebnisverantwortung: Verantwortung für Umsatz, Ertrag und die Erreichung relevanter Kennzahlen wie Net Sales, Gross Profit, Projektwert und Hitrate
- Prozessoptimierung: Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der Außendienstprozesse zur Steigerung der Kundenzufriedenheit und Effizienz
- Geschäftsentwicklung: Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie aktive Gewinnung neuer Kunden und Projekte zur nachhaltigen Füllung der Projekt-Pipeline
- Mitarbeitersteuerung: Koordination der Einsätze und Förderung der Entwicklung der Mitarbeitenden in enger Abstimmung mit dem Regionalleiter
- Netzwerkpflege: Repräsentation des Unternehmens bei Kundenevents sowie in regionalen Branchen- und Interessengemeinschaften
- Mitarbeiterführung: Disziplinarische Führung des Teams gemäß Unternehmensrichtlinien und Führungsmodell
- Zielvereinbarungen: Definition individueller Ziele sowie Durchführung und Dokumentation regelmäßiger Mitarbeitergespräche
- Coaching: Unterstützung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie aktive Begleitung bei Leistungsverbesserungen
- Projektmanagement: Koordination und Überwachung der Projektselektion zur optimalen Nutzung von Marktchancen
- Performance-Analyse: Analyse relevanter Kennzahlen, Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Einleitung geeigneter Maßnahmen
- Eigenes Vertriebsgebiet: Eigenverantwortliche Betreuung eines zugewiesenen Kunden- und Vertriebsgebietes.
Kenntnisse & Erfahrung
Bitte bewerben Sie sich auch, wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Motivation und Potenzial sind für uns wichtiger als ein perfektes Matching.- Ausbildung: Abgeschlossene technische, elektrotechnische oder kaufmännische Ausbildung bzw. Studium der Betriebswirtschaft, Elektrotechnik, Lichttechnik oder vergleichbare Qualifikation
- Vertriebserfahrung: Mindestens drei Jahre erfolgreiche Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Projektgeschäft oder B2B-Umfeld
- Führungskompetenz: Erfahrung in der Führung von Teams oder ausgeprägtes Interesse an der Entwicklung einer Führungsrolle
- Managementansatz: Strukturierte, analytische und prozessorientierte Arbeitsweise mit Fokus auf nachhaltige Ergebnisse
- Persönlichkeit: Unternehmerisch denkende, offene und motivierende Persönlichkeit mit ausgeprägter Kunden- und Mitarbeiterorientierung
- Sprachen: Fließende Deutschkenntnisse sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir bieten
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu einer Vielzahl von Schulungsprogrammen zur Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Job-Bike-Programm: Eine Initiative, die Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, ein Fahrrad für den Arbeitsweg und den persönlichen Gebrauch zu leasen.
- Mitarbeitendenempfehlungsbonus: Eine finanzielle Prämie für Mitarbeitende, die erfolgreich neue Kolleginnen und Kollegen für das Unternehmen gewinnen.
- Corporate Benefits: Exklusive Rabatte und Vergünstigungen, die über unser Corporate Benefits-Programm angeboten werden.
Was für uns zählt
Wir verstehen nicht nur die Kraft des Sichtbaren, sondern auch des Unsichtbaren. So wie das Licht ist Diversität nicht greifbar, sie ist jedoch wahrnehmbar. Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes Menschen und sehen darin einen Innovationstreiber. Qualifizierte Bewerber*innen werden unabhängig von z.B. Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Ausrichtung, Geschlechtsidentität/-ausdruck oder Behinderung berücksichtigt.
Als Ansprechperson für diese Position ist es mir wichtig, dass sich Bewerber*innen bei uns gut aufgehoben fühlen! Innerhalb von 7 Tagen gebe ich eine erste Rückmeldung. Bei Fragen oder zusätzlichem Unterstützungsbedarf während des Prozesses stehe ich jederzeit gerne zur Verfügung.
Talent Acquisition Partner
guilherme.soares@tridonic.com
Über uns
Wir bei der Zumtobel Group sind leidenschaftlich darin, Licht zu gestalten und herzustellen, das den Menschen stärkt und Architektur zum Leben erweckt. Auf der Suche nach Perfektion durch zeitloses Design, technische Exzellenz, herausragende Handwerkskunst und effiziente Leistung verschieben wir ständig die Grenzen. Licht schafft Räume, die inspirieren. Bei der Entwicklung der nächsten Generation von Beleuchtung denken wir über das Offensichtliche hinaus. Unsere Beleuchtungslösungen sind maßgeschneidert für unsere Kunden und ihre individuellen Wünsche. Wir eröffnen unseren Kunden neue Welten voller Möglichkeiten – als Gruppe und durch all unsere Marken: Thorn, Tridonic und Zumtobel.
Dieses Video bietet persönliche und authentische Einblicke in unser Unternehmen, unsere Kultur und unsere gemeinsame Leidenschaft für Licht! WE LIVE LIGHT!
WIR BRENNEN FÜR LICHT.
Unsere gemeinsame Leidenschaft gilt dem Licht – wir entwickeln ästhetische, funktionale und nachhaltige Lichtlösungen, die unsere Lebensqualität verbessern.
WIR GESTALTEN INNOVATIVE LICHTLÖSUNGEN FÜR EINE NACHHALTIGE ZUKUNFT.
Nachhaltigkeit und Innovation sind unser Antrieb – sie prägen unser Handeln und ebnen den Weg in eine verantwortungsbewusste, klimaneutrale Zukunft.
WIR SIND INTERNATIONAL UND DENNOCH PERSÖNLICH.
Aus einem Familienunternehmen gewachsen, sind wir heute eine globale Organisation – dabei bleiben unser Teamgeist und unsere familiäre Unternehmenskultur fest in unserer Identität verankert.