EinrichtungFakultät für Psychologie und Bewegungswissenschaft, Institut für Psychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie

Arbeitsbeginn01.04.2026, befristet bis 31.03.2029 (auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz)

Bewerbungsschluss24.02.2026

ArbeitsumfangTeilzeit

Wochenstunden65 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit

Ihre Aufgaben

Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen im o. g. Projekt. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung. Es besteht die Möglichkeit, außerhalb der Dienstaufgaben eine Promotion zu verfolgen.

Forschung auf dem Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie im Bereich der Geschlechterverteilung von Frauen und Männern in der Wissenschaft. Im Fokus steht die Rolle von der Entwicklung einer akademischen Identität als wichtigem Faktor, um in der Wissenschaft zu bleiben. Ein zentraler Kontext für die Entwicklung einer akademischen Identität sind die kommunikativen Erfahrungen, die Nachwuchswissenschaftler:innen in alltäglichen Interaktionen, aber auch im Rahmen von besonderen Ereignissen wie Konferenzbesuchen erleben.

Die bzw. der wissenschaftliche Mitarbeiter:in soll eigenständig schwerpunktmäßig die Rolle von Mikrolevel-Interaktionen als potenziellem Faktor für eine ungleiche Entwicklung von Identität bei Frauen und Männern untersuchen. Dabei stehen verschiedene Kontexte im Fokus: Konferenzen, Eins-zu-Eins Gespräche mit der Betreuung sowie eine Mini-Intervention.

Das Projekt umfasst die eigenständige Planung, Entwicklung und Durchführung von drei Feldstudien. Die Aufgaben beinhalten zudem die Dokumentation der im Rahmen der Forschungstätigkeit gewonnen Ergebnisse inklusive quantitativer Analysen von Interaktionsdaten sowie einer Tagebuchstudie, das Verfassen von wissenschaftlichen Publikationen und die Beteilung an organisatorischen Aufgaben in der Arbeitsgruppe.

Ihr Profil

Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums.

• sehr guter universitärer Masterabschluss in Psychologie
• substantielle Vorerfahrungen in der arbeits- und organisationspsychologischen Forschung, idealerweise zu Geschlechtergerechtigkeit, beruflicher Identität und/oder kommunikativen Interaktionen
• Erfahrungen in der quantitativen und qualitativen Auswertung von Daten
• Erfahrungen in der Planung und Koordination von umfangreichen Datenerhebungen im Feld
• sehr gute Fähigkeiten im wissenschaftlichen Schreiben, inklusive erster Erfahrungen im Veröffentlichungsprozess von wissenschaftlichen Artikeln
• gute allgemeine und fachliche Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft, sich neue Analyseverfahren und Softwaremethoden eigenständig anzueignen
• Bereitschaft, im Rahmen der Datenerhebung im deutschsprachigen Raum zu reisen
• Bereitschaft, temporär für ein Teilprojekt am Standort Düsseldorf an der WHU (Otto Beisheim School of Management) zu arbeiten
• sehr gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
• hohes Engagement

Wir bieten Ihnen

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

Die Exzellenzuniversität Hamburg gehört zu den forschungsstärksten Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen Deutschlands. Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungsbewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist. Mit unserem Leitmotiv "Innovating and Cooperating for a Sustainable Future in a Digital Age" gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnerinstitutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu gestalten.

Die Universität Hamburg engagiert sich für Chancengerechtigkeit. Vielfalt bereichert unser universitäres Leben in Studium, Forschung, Lehre, Bildung und am Arbeitsplatz. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder Weltanschauung sowie Behinderung oder Erkrankung.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.