Payroller / Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)
Payroller / Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)
Payroller / Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)
Payroller / Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)
Page Personnel
Beratung, Consulting
Hanau
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 43.500 € – 51.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Payroller / Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)
Über diesen Job
Intro
Homeoffice FlexibilitätFlexible Arbeitszeiten
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein spezialisierter Dienstleister im Bereich HR- und Payroll-Services sowie IT-gestützter Personalprozesse. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden bei der effizienten, rechtssicheren und termingerechten Abwicklung der Entgeltabrechnung und schafft durch hohe Fachkompetenz und Serviceorientierung messbare Mehrwerte in der Personalarbeit.
Aufgabengebiet
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Pflege von Stammdaten sowie Ein- und Austritten
- Bearbeitung von Abwesenheiten, Arbeitszeiten und Zuschlägen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte zu abrechnungsrelevanten Fragen
- Erstellung von Meldungen und Bescheinigungen für Behörden und Sozialversicherung
- Zusammenarbeit mit HR und Finance, inkl. Auswertungen und Prüfungsunterstützung
- Umsetzung gesetzlicher Vorgaben in Lohnsteuer und Sozialversicherung
Anforderungsprofil
- Verantwortungsvolle Aufgabe in einem professionellen HR-/Payroll-Umfeld
- Mitarbeit in einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Möglichkeit zu hybriden Arbeitsmodellen und flexiblen Arbeitszeiten (je nach Mandant)
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung, z. B. Richtung Senior Payroller, Payroll-Consultant oder HR-Spezialist
- Moderne, digitale Arbeitsprozesse in der Entgeltabrechnung
- Attraktives Vergütungspaket inkl. möglicher Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Benefits - abhängig vom Mandanten)
Vergütungspaket
- Verantwortungsvolle Aufgabe in einem professionellen HR-/Payroll-Umfeld
- Mitarbeit in einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Möglichkeit zu hybriden Arbeitsmodellen und flexiblen Arbeitszeiten (je nach Mandant)
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung, z. B. Richtung Senior Payroller, Payroll-Consultant oder HR-Spezialist
- Moderne, digitale Arbeitsprozesse in der Entgeltabrechnung
- Attraktives Vergütungspaket inkl. möglicher Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Benefits - abhängig vom Mandanten)